：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应不予支持。根据劳部发【1996】266号《企业职工工伤保险试行办法》第28条 市工伤保险机构今年遇到的一则案例：张某是某电器有限公司职工，2011年12月26日因工外出期间发生交通事故，经抢救无效死亡，于2012年2月被当地社会保险 ...
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日，李某在工作时受伤致左腿骨折，住院治疗78天。后经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科9级伤残， 委员申请仲裁，请求按照实际工资计算工伤保险待遇，裁决该企业给付自己一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资等各项保险待遇共计人民币160000 ...
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元）。 停工留薪期要根据医疗机构的诊断证明和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。 根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条第三款的规定： 留薪期是三个月，万德付的停工留薪期工资是2777.6元3月＝8332.8元。 （二）、被告只承担万德付住院期间的护理费。 按统筹地区上年度职工月 ...
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留薪期未超过法律规定，应予以确定。周小龙的停工留薪期工资为６７２５元／月*１２个月＝８０７００元。住院治疗期间的医疗费，已由被申请人支付。被申请人已支付的 ，致丁某“腰１椎体爆裂性骨折并脊髓损伤”。根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，丁某停工留薪期为１２个月。 ２０１５年５月１８日起至停工留薪 ...
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自本裁决书生效之日起二十日内米业公司向严某支付住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金、双倍工资差额、高温津贴共计（略）.2 待遇不变，由所在单位按月支付，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定：左胫腓骨粉碎性骨折停工留薪期为九个月，劳动仲裁参照上述规定裁决该项 ...
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1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、实务中在2012年以后一般按照18元每天计算。(三)食宿交通费1、 (三)伤残就业补助金48020元.故,苏州市职工工伤十级伤残赔偿标准除医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费外，一次性 ...
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的的生活护理费29358元；（1）停工留薪期间：按照证据二第二项工伤职工劳动能力定结论书的规定，停工留薪期间从2006、7、25---2007、5、 一年度，指以一审法庭辩论终结时的上一统计年度；C、根据广州市2006年度职工的月平均工资3027元/月计算； （3）计算数字：295天乘以36324除以 ...
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工资12000元。某物流公司认为对马某误工工资进行双重赔偿有违公平原则，也是违背工伤赔偿差额补足原则的。故起诉要求撤销市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字（2012 应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。本案中马某停工停工 ...
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（国家规定标准、基金支付）6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付）7、护理费（生活不能自理、停工留薪期间，单位支付）二、职工因工致残享受的待遇1、生活护理费（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能 ...
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（国家规定标准、基金支付）6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付）7、护理费（生活不能自理、停工留薪期间，单位支付）二、职工因工致残享受的待遇1、生活护理费（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能 ...
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