不存在劳动法上的权利义务关系了。因此，法院没有支持上述两案例劳动者关于社会保险方面的诉请。 另外要提醒劳动者和用人单位注意两点：一、根据《劳动合同法》 规定，任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定。对用人单位来说，若劳动者发生工伤，即使有此约定，单位仍然要承担工伤赔偿责任。 ...
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主要存在的是死亡赔偿金是否遗产？亲属间如何分配？死者的债权人是否有权请求支付死亡赔偿金等问题。围绕本案有几种意见，一种意见认为是合同纠纷，另一种意见认为是 对受害人事后赔偿的方法来为受害人提供救济，重点转为对死者近亲属的赔偿，对吴某的赔偿法律依据为《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项的规定。 其次， ...
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不当，故请求二审法院查明事实，撤销原审法院的相关判决，驳回王亚仙要求上诉人赔偿的请求内容。王亚仙认为：原审法院查明事实清楚，适用法律得当，请求二审法院维持 ，在判断雇员的行为是否属于职务行为，可以从以下两个方面来考察：（1）雇主对雇员从事该行为是否有授权或者指示。这种授权或指示可以是明示的，如规章制度 ...
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两种合同之间唯一的区别！在其他权益方面，这两种合同没有任何区别。合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本的核心关键是：你和公司签了几年合同，那公司就只请了你 的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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合同之间唯一的区别！在其他权益方面，这两种合同没有任何区别。 合同到期不续约＝辞退？首先必须明确最基本的核心关键是：你和公司签了几年合同，那公司就只请 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷 的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁请求的设计，纵观本案，其有如下几点值得我们注意： 第一、举证，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系 ...
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涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷 的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁请求的设计，纵观本案，其有如下几点值得我们注意： 第一、举证，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系 ...
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自贡市机动车停车场定额发票”等字样外，没有写明停放车辆的具体日期及停放时间；票据背后确有几条免责声明：“此费用为临时占道停车费，属于社会公共资源的有偿使用， 车停在地下停车场内，证明双方建立了保管合同关系，但停车场方面没有尽到保管义务，因此应进行赔偿。停车场先赔付后可找小偷追偿。 记者李寰 华西都市报 ...
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人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人民法院均维持了北京市朝阳区人力资源和社会保障局工伤认定结论。现该案在二审当中。 案例二 根据仲裁、一二判决结果，2011年4 。某公司如果坚持这种错误做法，将要支付至少524868元的赔偿，具体有以下几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合 ...
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对工伤和普通的人身伤害向来是区别对待的，对于工伤纠纷方面的法律法规，主要是依赖劳动法律体系来建立的，而对于普通人身损害赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以， ；4）穿衣、洗漱；5）自我移动。只有上述任何一项或几项不能自理的情况下，才会有护理的必要性，而原告不但没有医嘱证明，即使根据常理推断，一个 ...
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