下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度,是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -
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下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度,是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-52191.html -
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分析] 这起争议的焦点在于,双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先,在双方是否存在试用期的问题上, ] 《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。” 《关于劳动法若干 ...
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劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; )劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (三)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (四)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -
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二个月金额的争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件,一般应当以当事人申请仲裁时各项 的,一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天,职工少休息的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -
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月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般应当以当事人申请仲裁时各项请求 。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天,职工少 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -
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发(1996)29号】第二十二条、第二十三条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准,当事人要求适用的,可予 待遇的,不予支持: 1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。 2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-494271.html -
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法规、政策和集体合同规定的标准。(3)制定程序必须合法。《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 2010》的精神,对于执行不定额计件工资制度下,加班工资的计算按照以下办法处理:动者做1件支付一件的工资,劳动者工作时间可能每天超过8小时,每周超过40 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -
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该通知书只是某某公司向王某某发出的通知,而且不具备劳动合同的条款,工作时间、休息休假、劳动保护等劳动合同必备的内容只字未提。故,不能证某某双方签订 ,该证据只能证某某基本工资为7000元,福利津贴按企业现有薪酬制度,绩效工资按季度发放,基本工资和福利年薪总额为144000元。 对证据三,真实性及证某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-831746.html -
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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 第十三条的规定,施行不定时工时制度的劳动者,不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的工资规定,且XXXXX公司关于不 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -
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