某某签订书面劳动合同，也没有为李某某缴纳社会保险费，在李某某申请工伤认定要求石材公司支付工伤待遇时，该石材公司却称李某某没有在该公司上班，也不是 纠纷；（5）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。（6)用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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来提交？职工提交相关“因伤致病”诊断是法定的，也是合理的。诊断类材料由工伤认定申请人提交、“因伤致病”诊断由职工提交，是条例和北京市政府规章明确的。实践 ，形成医患关系，患者有权利索取诊断、医疗机构有义务出具，且二者在诊治过程中已经沟通、相对熟知，具备了后续沟通的基础，也易于“因伤致病”诊断的出具。而 ...
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，乔XX之妻魏XX向XX市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）申请工伤认定，市人社局受理后经调查于2012年10月10日作出X人社工认二 要挟诊断询问并进行了输液治疗，因受当时现有的医疗条件和医疗技术限制，XX卫生服务站已经采取相应地必要的救治措施，并医嘱强调如其仍感觉腹痛未减轻，病情未缓解，需向 ...
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，某餐饮公司员工发现该公司员工郭某倒在其宿舍床边。经急救中心确认，郭某已经死亡。事故现场郭某身穿工作服、胸戴餐饮工作证。2010年2月1日，公安 九条第（十）项的规定，有对本行政区域内的用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请作出工伤认定结论通知书的职权。郭某作为餐饮公司的供暖工，其每日负责 ...
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审查的责任和义务，双方均负一定的责任。原告以此否认双方已经成立的事实劳动关系，与法有悖。被告所作出的工伤认定，事实清楚，适用法律正确，程序合法。第三人小李在庭审中出示了一张真实有效的驾驶证，他表示由于自己已经被扣了很多分，为了逃避扣分，就使用伪造的驾驶证。法院认为，本案的争议焦点在于 ...
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双方系雇用关系为由，不肯再支付医疗费，又因未为其申请而错过工伤认定。劳动者主张按工伤标准赔偿，用人单位却置之不理。法律该如何判定呢？ 2012年2月中旬 一干就是半年，双方之间虽然未签订劳动合同，但经口头约定后，从用工之日起就已经形成事实上的劳动关系。既然是劳动关系，就适用劳动法的规定，如果属于工伤， ...
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2017年8月15日，已近一年。对于用人单位长期外派职工到外地工作而发生的事故伤害，工伤认定时不应直接适用因工外出期间，故，本案不符合认定因 单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。 李XX突发疾病，经抢救无效死亡的事实已经说明非工作原因所致。 综上所述，再审申请人认为：二审判决认定李 ...
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建筑公司认为，就事故发生后的经济补偿问题，王某已与其达成协议并且已经履行完毕，应视为王某已享受了工伤保险待遇。而法院则认为，建筑公司与王某达成且履行的协议 的项目、标准、支付等作了明确的规定。建筑公司与王某的协议是在王某工伤认定结论和伤残等级鉴定结论作出之前签订的，此时王某无法预见到其可享受的工伤保险 ...
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单位以外的第三人”无疑包含第一被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过诉讼时效，最终未能得到受理。致使原告在客观 不能上岗作业。被告在宿舍内虽然挂有安全守则，但不能以此证明被告对原告已经履行了必要的安全生产岗前培训。《劳动法》第五十四条“用人单位必须为劳动者提供 ...
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对于工伤认定结论不服可以复议、诉讼 张师傅咨询，自己在工作中受伤，已经某区人社局局下工伤认定书认定为工伤，但企业不服，认为张师傅受的伤是 工伤认定可以向南京市人社局或者某区人民政府申请复议。 当事人对于自己的主张有义务提供证据予以证明。单位要求否认工伤，负有举证义务。因为自残行为是法定的不予认定工伤的 ...
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