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,就是公司单纯想开掉一些人,既没有备案也没有什么方案,这种情况下,按照规定也是必须要给补偿金。但很多公司都是能躲就躲,能赖就赖,员工想拿补偿金,基本要脱好几层皮。 2、辞退 辞退这个词比较口语化,员工违反公司规章制度,给公司造成了重大损失,公司在拿出证据情况下,当然是可以把员工辞退,这种 ...
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施瓦辛书写悔过书一份,载明:我叫施瓦辛,生产部A线员工,关于我3.22号匿名投诉尚格云,事后我深深感到后悔,组织和他本人受到了影响,不应该做 团结,已严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《奖惩管理规定》,决定自2019年4月22日起,解除公司与你签订劳动合同。 施 ...
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负责运营管理工作,任纺织处处长一职,月工资9190元。某日,狗蛋未按照家乐福规定程序,以低于进货价销售产品,将两件单价559元、两件单价579元商品 仅按照69元、99元单价支付了货款。过了两天,家乐福超市向狗蛋邮寄解除劳动合同通知书,依据其员工手册,以狗蛋严重违反公司规章制度为由与狗蛋解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-765711.html -了解详情
纺织处处长一职,月工资9190元。2015年9月12日,刘某未按照家乐福规定程序,以低于进货价销售产品,将两件单价559元、两件单价579元 元、99元单价支付了货款。2015年10月14日,北京家乐福商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书,依据其员工手册,以刘某严重违反公司规章制度为由与 ...
//www.110.com/ziliao/article-610441.html -了解详情
纺织处处长一职,月工资9190元。2015年9月12日,刘某未按照家乐福规定程序,以低于进货价销售产品,将两件单价559元、两件单价579元 元、99元单价支付了货款。2015年10月14日,北京家乐福商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书,依据其员工手册,以刘某严重违反公司规章制度为由与 ...
//www.110.com/ziliao/article-601857.html -了解详情
是刘申魁伙同他人套取公司现金,违反公司规定;2.《酒店各岗登记工资标准》一份,证明刘申魁在原告处工作时月工资标准;3.收银员工作职责一份,证明 :收银员利用职务之便,使用免费券套取现金,一经发现予以开除处理,情节严重追究法律责任。【法律分析】劳动者合法权益,应当得到保护。本案中,2011年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
是刘申魁伙同他人套取公司现金,违反公司规定;2.《酒店各岗登记工资标准》一份,证明刘申魁在原告处工作时月工资标准;3.收银员工作职责一份,证明 :收银员利用职务之便,使用免费券套取现金,一经发现予以开除处理,情节严重追究法律责任。【法律分析】劳动者合法权益,应当得到保护。本案中,2011年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-500715.html -了解详情
是刘申魁伙同他人套取公司现金,违反公司规定;2.《酒店各岗登记工资标准》一份,证明刘申魁在原告处工作时月工资标准;3.收银员工作职责一份,证明 :收银员利用职务之便,使用免费券套取现金,一经发现予以开除处理,情节严重追究法律责任。 【法律分析】劳动者合法权益,应当得到保护。本案中,2011年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -了解详情
为行政经理。2009年11月20日,公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面解职通知,并要求李某尽快办理相关离职交接手续。李某收到解除通知后 年3月至5月期间曾签收过两张《员工违纪过失记录》单,根据公司规定,接受两次以上过失处分公司可以给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-305918.html -了解详情
。关于民事赔偿责任和范围,《反不正当竞争法》第二十条概括地规定经营者违反本法规定,给被侵害经营者造成损害,应当承担损害赔偿责任。那么,在侵犯商业秘密范畴里, 成果属于商业秘密。乙跟甲有商业往来,所以甲愿意将研究成果无条件提供给乙使用。但甲员工丙却私自将研究成果偷取转售给丁,而丁是乙商业竞争者 ...
//www.110.com/ziliao/article-200928.html -了解详情
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