是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说，笔者认为针对外企代表处的 单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法》第八十二条的立法 ...
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、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣 天，6月份前几天上班的工资也被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，公司在没有相应制度 ...
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工资的事情属于子虚乌有，没有事实依据，即使原告以调岗降薪为由认为被告给其降薪，属于理解错误。2018年9月，被告实际发放原告工资人民币6647.84元，不 年10月27日即病假结束后第一天依法与被告解除劳动关系，因此被告当月31日发送、通知原告的《解除劳动合同通知书》没有实际意义，属于无效行为。否则， ...
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履行辩护律师的职责。通过会见被告人、庭前的准备活动和再审期间的法庭调查，我对本案有了全面、客观、详实的了解。我认为一审判决事实不清、证据不足，量刑过重 、设计制作必然！作为合伙经营企业，乙方的这种只分红、不担风险的做法本身就是法律所禁止的。众所周知：皮草生意投资是有周期的，见效慢。一般地，每年秋季之前 ...
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经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求 对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的 ...
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写辞职报告时为发病初期。后原告母亲认为王某写辞职报告时系times;times;分裂症发病初期，要求公司恢复与王某的劳动关系。一审，公司败诉，然后上诉至扬州中院 裁判思维多少还是有“疑人偷斧”预设立场。所以，复盘案件时，我建议公司一方在打破这种裁判预设思维导向立场上做点文章，拿点证据。不要因为法官说你 ...
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关系。实践中很多劳动者甚至用人单位认为试用期内的用工关系不属于劳动关系，这种认知是错误的。第二，关于入职体检问题。目前我国针对一些特殊行业领域， ”卫生部《全国艾滋病检测工作管理办法》第十七条规定，艾滋病检测确证实验室出具的艾滋病病毒抗体确证报告应以保密方式发送。艾滋病病毒抗体确证试验结果应当告知本人 ...
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，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行 的;3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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她)会说回去考虑考虑，或者再与家人商量商量。这种情况下，十有八九当事人听取律师的解答后，自己操作去了，或者再找一个律师，说我这案子很简单，我都 良心。 五、高高在上，自以为是，从骨子里看不起律师。 这类当事人，认为自己购买了律师的法律服务，他(她)就是律师的主人，他(她)让律师做什么，律师就得做什么。 ...
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QQ、银行帐号等，进行比对分析等，这些工作非常繁琐，能否做好这些工作，关系到律师辩护能否成功。在辽宁张某电信网络诈骗案中，张某自己都记不清自己到底打 的具体情况，不应该被认定为主犯。无论是诈骗团伙的组织者，还是管理者，培训者，我们律师一定不要主观的就认为他是主犯，我在办案中发现，很多表面上看是主犯的人 ...
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