修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同中提供劳务的一方为承揽人。 承揽关系主要特征有：1.承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。 原告以自己的设备独立地完成工作，正符合了承揽合同的条件，应认定为双方关系为承揽合同关系，被告村小组不用承担责任。 （二）雇佣法律关系 第二种意见主张为雇佣 ...
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雇佣活动过程中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原、被告之间是加工承揽合同关系，原告按照被告的定作要求为其加工家具、搞家庭装修，其 中也没有过错，但被告作为受益方应给予原告适当的经济补偿。因此可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别 ...
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雇佣活动过程中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原、被告之间是加工承揽合同关系，原告按照被告的定作要求为其加工家具、搞家庭装修，其 也没有过错，但被告作为受益方某给予原告适当的经济补偿。因此可判令原、被告双方某同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下 ...
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，未采取安全措施，致使曾某摔伤，服装公司与郝某应承担共同赔偿曾某损失的同等责任。故依据《中华人民共和国民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 或致人损害等风险。由于合同的相对性，即使是第三方造成原材料或工作成果的毁损灭失，也应当由承揽方承担对定作人的补救或赔偿责任，向第三人请求 ...
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周某安装，安装费用由周某支付，周某与聂某之间形成雇佣关系，周某应承担赔偿责任。【评析】笔者同意第一种意见。认定本案性质的关键之处在于，如何界定雇佣关系与 某所需的工作成果，满足《中华人民共和国合同法》第二百五十一条至二百五十三之规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付 ...
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周某安装，安装费用由周某支付，周某与聂某之间形成雇佣关系，周某应承担赔偿责任。【评析】笔者同意第一种意见。认定本案性质的关键之处在于，如何界定雇佣关系与 某所需的工作成果，满足《中华人民共和国合同法》第二百五十一条至二百五十三之规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付 ...
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合同义务，未保护好相关设备，应承担违约责任既然双方属于承揽合同关系，根据《合同法》第251条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定 要求赔偿损失。本案XX公司交付的标的物为特种物不具有可恢复性，故作为守约方的XX公司选择诉请XX公司支付已交付的设备工程款及利息，该诉请的实质是鉴于 ...
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受二被告的安排和指挥，只对工作成果向被告负责，符合《合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬 人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”的规定，二 ...
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人完成的工作成果须符合定作人的要求、设计。3、承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作。 在本案代驾法律关系中，如前所述，代驾方为李某提供的 人应当独自承担工作中的风险，承担因其员工王某的过错给李某造成经济损失的损害赔偿责任，其法理依据是基于承揽合同的规定，而非徐文所称的委托合同的规定。 ...
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三）控制从属还是独立平等 当事人之间是控制从属还是独立平等关系，笔者认为这是雇佣关系与承揽关系的第二个本质区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员处于 进行必要的监督检查，但不得影响承揽人的正常工作，定作人对承揽人不具处分权，只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任；承揽人有权自行决定自己的 ...
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