，通用机械厂对力美达公司交付的图纸资料负有保密责任；交货前力美达公司派技术人员指导装配并验收。力美达公司依照合同约定向通用机械厂交付了BTL－420、560 是徐天平（1995年5月以前在西安南丁新型卫生材料有限责任公司工作，此后擅自离职到欣耘公司工作）所签写。公安部（96）公刑鉴字第85号鉴定结论为 ...
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顾问或评议员，也不得自办营利性企业。”该条第二款作了更严格的规定：“职员离职后两年内，不得在营利性企业中应允或担任与国家机关有密切关系的职务。”我国 工作人员都应依照公务员制度管理，自然包括刘某这样的专业技术人员。公务员的职务类别包括专业技术类，因此，在单位实行依照公务员制度管理后，刘某就应当停止兼职 ...
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有权拒绝。同样，第三个案例中，用人单位变更劳动者的工作岗位，将专业技术人员调往后勤保障部门，工作内容明显与劳动者之前所从事的不同，明显改变了 劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形， ...
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，建立完善的商业秘密保护制度，定期组织公司的法务人员或者外聘专业商业秘密领域的律师对公司的经营信息和技术信息进行梳理并结合商业秘密的特点选取合适的载体予以 秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内就职新公司之前 ...
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机构的原始档案凭证，比原告1994年4月26日事后多年才填写的《会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》具有更高的证明力，故应根据介绍信载明的 的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应 ...
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机构的原始档案凭证，比原告1994年4月26日事后多年才填写的《会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》具有更高的证明力，故应根据介绍信载明的 的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应 ...
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根本没有引起XX美容医院的足够重视,所以XX公司如何推广业务, XX美容医院并不明知,从技术角度讲, XX美容医院如果想看该网站,输入XX美容医院会有相应的页面,其 任何不正当竞争行为,涉案涉嫌的违法行为应当是被告客服人员XX入职之后出现的,并于XX离职之后停止的。证据四庭后核实真实性,庭后以书面形式 ...
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商议：由陈伟明负责申请注册成立伟隆公司，周德隆则负责解决公司的生产设备和技术人员。2001年2月，陶国强在两年的工作合同期未满时擅自离开亚恒公司 三被告基于共同的故意，共同实施了侵权行为，属于共同侵权。邱戈龙律师是深圳最专业的商业秘密及软件著作权律师，办理过几十件商业秘密、软件著作权案件，积累了丰富的 ...
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戈龙律师团队接受赖某鹏委托代理此案，特成立以邱戈龙律师为首的商业秘密专业维权团队。通过会见当事人、查阅案件材料、积极搜集材料来组织证据抗辩。 XZ公司和 扩散板。 赖某鹏原系东莞市XZ光电股份有限公司的技术副总，因与XZ公司产生劳资纠纷而于2014年3月离职。XZ公司举报：赖某鹏披露XZ公司扩散板生产 ...
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不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而本案虽然对其他犯罪嫌疑人从力源公司带出的电子数据 无条件的肯定和积极的评价。 总之，请法庭审慎、客观、公正的处理由科技人员“集体离职”引发出的刑事案件。被告人宋工能够如实陈述其本人实施非法经营同类业务行为的 ...
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