是股东利益，为使股东利益得到最大化的体现，高管在决策和管理时就必须考虑节约成本，而成本当然包括普通劳动者的劳动报酬即人工成本，因此高管和普通 《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，追缴社会 ...
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是股东利益，为使股东利益得到最大化的体现，高管在决策和管理时就必须考虑节约成本，而成本当然包括普通劳动者的劳动报酬即人工成本，因此高管和普通 《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，追缴社会 ...
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是股东利益，为使股东利益得到最大化的体现，高管在决策和管理时就必须考虑节约成本，而成本当然包括普通劳动者的劳动报酬即人工成本，因此高管和普通 《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，追缴社会 ...
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是股东利益，为使股东利益得到最大化的体现，高管在决策和管理时就必须考虑节约成本，而成本当然包括普通劳动者的劳动报酬即人工成本，因此高管和普通 社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费 ...
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3、被告离职至今，原告拒不配合办理养老保险转出手续。 原告称2004-2008年以“社保补贴”（三金、医疗）的形式向被告支付了社保费用。但是， 事实。 2、公休日加班费属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 ...
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老于不能代理其进行诉讼活动。又因不能确定老于、小于父子每人应得劳动报酬的具体数额，此案应等找到小于后再继续审理。 第二种意见认为，因老于、小于是父子，且二 ，小于有权以老于为被告向法院起诉，要求分割其应得的部分。最终，本案在法院主持下，双方达成了调解协议，彭先生同意向老于、小于父子支付全部劳动报酬。 ...
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工资单上的出勤天数系某某公司为了达到不支付林某某双休日加班工资的目的而虚列的。某某公司拒不提供其掌握的考勤记录应承担不利后果。且提成工资与加班费无关。综上 劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动报酬，未休年休假折算工资虽然有工资二字，但本质上仍属于劳动者福利范畴，故 ...
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老于不能代理其进行诉讼活动。又因不能确定老于、小于父子每人应得劳动报酬的具体数额，此案应等找到小于后再继续审理。 第二种意见认为，因老于、小于是父子，且 于为被告向法院起诉，要求分割其应得的部分。最终，本案在法院主持下，双方达成了调解协议，彭先生同意向老于、小于父子支付全部劳动报酬 作者：张凤文王启军...
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老于不能代理其进行诉讼活动。又因不能确定老于、小于父子每人应得劳动报酬的具体数额，此案应等找到小于后再继续审理。 第二种意见认为，因老于、小于是父子，且二 老于为被告向法院起诉，要求分割其应得的部分。最终，本案在法院主持下，双方达成了调解协议，彭先生同意向老于、小于父子支付全部劳动报酬。 张凤文王启军...
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父亲老于不能代理其进行诉讼活动。又因不能确定老于、小于父子每人应得劳动报酬的具体数额，此案应等找到小于后再继续审理。 第二种意见认为，因老于、小于是父子，且二 小于有权以老于为被告向法院起诉，要求分割其应得的部分。最终，本案在法院主持下，双方达成了调解协议，彭先生同意向老于、小于父子支付全部劳动报酬。...
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