劳动者）自1994年在某银行工作，2003年4月银行与人力公司签定《劳动派遣协议》，约定该银行系统的临时用工由人力公司派遣，银行向人力公司支付劳务费， 退工而引起的；四劳动者的工资标准及发放也取决银行，人力公司实际上只是代理银行办理相关劳动管理事务，仅收取服务管理费，无法独立承担作为用人单位的各种风险 ...
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如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 三、依据《劳动合同法》37条 ...
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，医院的过错与患者死亡有必然的因果关系。4、做CT检查的蔡某是医院招聘的临时工，没有执业资格。5、在鉴定人没有出庭、医院未向法庭提供患者的病历资料 承担鉴定费。 庭审结束后，医院主动要求调解。在法庭的主持下，医患双方最终达成调解协议，纠纷得到圆满解决。在此，笔者提醒患者，出现类似纠纷，对是否起诉、如何 ...
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当事人通过咨询和比较，最终选择委托江苏格非律师事务所资深刑事辩护庄荣华律师全程辩护代理。承办法官：李国营法官在法院阶段审理结果：辩护律师在检察院阶段即提供律师辩护 、试房流程、通话记录、POS单、银行账户交易明细、承包经营合同、补充协议、聘用协议书，证人的证言，各被告人的供述及户籍资料等证据予以证实。 ...
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通过咨询和比较，最终选择委托江苏格非律师事务所资深刑事辩护庄荣华律师全程辩护代理。 承办法官：李国营法官在法院阶段审理结果： 辩护律师在检察院阶段即提供律师辩护 、试房流程、通话记录、POS单、银行账户交易明细、承包经营合同、补充协议、聘用协议书，证人的证言，各被告人的供述及户籍资料等证据予以证实。 ...
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不沟通，抵拢了再说，意见很难统一。 李茜透露，部分企业和领域趋向于招聘已婚已育女性，主要集中在销售行业。为啥这类女性有独特优势？企业觉得这 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工 ...
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： 2011年12月9日10时许，传销组织成员杨某通过在网上发布虚假招聘挖掘机司机信息将被害人郑某某骗至三门峡。被告人刘某根据其他被告的指示，将 社区基层组织、辩护人、诉讼代理人和近亲属在附带民事诉讼调解工作中的积极作用，协调各方共同做好促进调解工作，尽可能通过调解达成民事赔偿协议并以此取得被害人及其 ...
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