的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 下列劳动者：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 ...
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愿意支付三个月的薪酬作为代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同 ，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此对谢某的申诉请求不予同意。 仲裁庭经过审理后认为， ...
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劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《企业劳动 ...
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资格，停止了李某某的工作，但未作出解除劳动关系的书面决定。李某某诉至法院，要求某中学与其签订无固定期限的劳动合同，并给付2010年9月至2011年7月 无效或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的劳动 ...
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资格，停止了李某某的工作，但未作出解除劳动关系的书面决定。李某某诉至法院，要求某中学与其签订无固定期限的劳动合同，并给付2010年9月至2011年7月 无效或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的劳动 ...
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资格，停止了李某某的工作，但未作出解除劳动关系的书面决定。李某某诉至法院，要求某中学与其签订无固定期限的劳动合同，并给付2010年9月至2011年7月 无效或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的劳动 ...
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合同的，用人单位应当支付11个月的双倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。 为此，支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是 关系的，人民法院应当支持。 根据该司法解除的规定，在这种情况下应视为一个新劳动合同的开始，除期限外，其内容都应与原劳动合同一致。若用人单位与劳动者未续签 ...
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，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险。因此，在劳动者签署劳动合同时，用人单位应仔细审查，以 能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善 ...
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，“用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，劳动者提出订立规定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次固定 》第38条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中，梁某在造船厂从事电焊 ...
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每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《劳动 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 以及该法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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