使工伤职工获得赔偿的权益免受盈亏变化和破产等经营风险的影响,国家提出了强制保险的要求,用人单位须以投办保险方式或兼用投办保险和直接支付方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并且承担全部保险费的缴纳义务。用人单位按照职工工资总额的一定比例,缴纳工伤保险费以形成工伤保险基金。县级以上社会保险 ...
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的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何 ...
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种意见。一种意见认为,依照劳动合同法的规定,如果没有签订劳动合同,用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任,现在明星公司并未与丁涛签订劳动合同,故 ,无论是仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被认定为非法,而劳动者又要求恢复劳动关系的,如果不存在客观上恢复不能的 ...
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鉴定后提起劳动仲裁,要求一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分由单位支付。 比如《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条就明确规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳 彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁,经调解达成协议,单位赔偿9万元。达成协议后,彭先生的女儿欣喜之余从老家武汉电话告诉陈剑 ...
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与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系。基本案情:2009年2月9日,杨某被聘请进入澧县氮金有限责任公司从事物管 双倍工资的请求予以支持。杨某经公司挽留仍执意离职,自动解除劳动关系,不符合《劳动合同法》规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形,因此对其要求给予经济 ...
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2011〕237号)的规定,可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动争议处理,劳动人事仲裁机构或人民法院应 劳动合同,劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的,应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同, ...
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委托可以与劳动者订立劳动合同。 【律师解读】: 未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托,分支机构与劳动者订立的合同是否有效? 本律师认为,只要劳动者与 解读】: 该条规定破解了用人单位以“调整工资、工作岗位等条件”促使劳动者放弃签订无固定期限劳动合同的规避方法。该条规定要求双方对劳动合同的内容应当 ...
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因工受伤,其损失已得到本单位赔偿,现重复要求被告赔偿缺乏依据;原告享受工伤待遇,每月领取工资,要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据;原告 ,构成工伤的,劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后,又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼,请求判令侵权人承担民事赔偿责任的,是否应当予以支持。 《工伤保险条例》 ...
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如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用 具有事实上的劳动关系。 三、不订立书面劳动合同应支付双倍工资 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立 ...
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按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元,应以此作为计算依据,张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。根据 支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定 ...
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