举出与原告丈夫左俊方签订的劳动合同，无法证明该合同已期满，劳动部门虽已审批备案，但也无被告与左俊方签订的劳动合同。在解除终止劳动合同内部联系表中，虽然有 处已工作30多年，且被告未举出与左俊方所签订的劳动合同，应视为被告与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧葬费、 ...
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双倍工资。同时，在建立劳动关系期满一年的次日即视为双方签订了无固定期限的劳动合同。那么自2010年3月1日至解除劳动关系以前，双方是有合法劳动关系的 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据该条规定，本案中制冷 ...
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、处理结果： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十五条规定“劳动合同 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”对于申请人的第一项请求，被申请人终止与其劳动合同履行了告知程序，依据《劳动合同法》第五十条，该公司 ...
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场劳动争议纠纷就此了结。附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的 ...
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的合同即将期满，公司不再续签，希望他办理交接手续。公司将给予他三个月工资标准的经济补偿金。 黄先生听说《劳动合同法》有规定，签两次有固定期限的合同之后， 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。虽然黄先生已连续订了两次合同，但是公司已提出终止，无续签意向，所以他 ...
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通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》相关规定，如有下列情形之一，劳动者提出或者同意 ...
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期限（一）甲乙双方约定按下方式确定“劳动合同期限”：a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止， 未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方 ...
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某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月31日劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，但神 ...
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某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月31日劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，但神 ...
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劳动合同期限截止日期为2010年3月31日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ...
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