一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这个规定是这样理解的：你入职公司30天内，公司就必须和你签订劳动合同， 也不用支付你经济补偿，更别想二倍工资的事了。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者 ...
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请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需支付未签订劳动合同双倍工资12801元；3、判决原告无需支付休息日加班工资4078.75元； 试用期每月5000元，转正后薪资待遇再谈，杨某某在原告单位承包一个架子工与劳务人员的项目，双方有分包协议。杨某某与原告之间没有劳动关系。【裁定结果 ...
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平均消耗水平”。而本案施工方是建筑劳务个体，不是施工企业，因此不适用该《定额》。 第三，双方因未签订书面的建筑施工合同，也并未约定按照《定额 增加的工程量并不能单一理解为“设计变更”导致，且《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第16条第二款也并未强制性规定应当按照当地建设 ...
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社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不 保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，但是有时候聪明会反被 义务。 如若权益受到侵犯，则当及时维权争取合法权益！ 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动 合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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左侧股骨近端及中段粉碎性骨折。该武汉劳动案中被告某公司认为, 原告万某系劳务公司的工人，原被告之间不存在劳动关系，拒绝赔偿万某受伤造成的损失。经仲裁 情形时有发生。根据劳动和社会保障部的相关规定可以得出，在本案中，原被告虽未签订劳动合同，但结合病历、报警材料、证人证言等证据，能综合认定双方存在劳动关系 ...
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后事的居民说。张某某等60名乡亲最后决定将陈某告上法庭，请求法庭判令陈某向他们支付劳务工资11134元。 法院审理认为，原告张某某等60人为操办张某的丧事付出了劳务，虽未签订劳务合同，但双方已形成事实劳务合同关系，判决陈某向原告方支付劳务工资6771.60元，同时支付 ...
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要求某小区业委会支付拖欠工资以及经济补偿金、加班工资、解除劳动关系的经济赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等。【律师观点】业委会不属于劳动法意义上的用人单位 委会与刘某之间并不存在劳动关系，某小区业委会与刘某之间构成劳务关系，双方之间形成的劳务关系不属于劳动法律法规的调整范围，故不受《劳动合同法》关于 ...
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根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济 ，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、 ...
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