劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿， ，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利 ...
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李某某，因此“某某有限公司”无需支付李某某未签订劳动合同的双倍工资差额。3、“某某有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日 仲裁立案后发放了其2014年12月1日—2014年12月27日期间的工资，有银行转账为证，因此“某某食品有限公司”无需再次发放。5、律师代理费由 ...
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时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间 ...
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+2686元+2286元+2244元+3000元）÷11个月=2846.36元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条的规定,展琨 四、限展琨公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱礼支付未签订劳动合同双倍工资差额28074.5元；五、驳回朱礼的其他诉讼请求。本案一审的 ...
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双倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人 请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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劳动合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请，该委于2013年3月20日作出巩劳人仲案 称的50型钻床和员工张ＸＸ，被告作为个体工商户，原告作为劳动者，双方均符合劳动关系主体资格，故原告诉称2012年10月13日下午张ＸＸ口头通知终止原 ...
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年7月25日，人事部门向陈某发出了书面通知书，要求他于一周内来签订劳动合同，收回的通知书《签收回执》上有落款为“陈某”的签名。 陈某在该公司 医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间未订立劳动合同双倍工资差额37,916元,劳动仲裁委员会未支持陈某要求。后陈某起诉至法院。 庭审中，陈某 ...
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福利均截止到2011年2月18日，请及时交接好工作，和人事主管结清工资。"殷某某在离职证明书上签字确认："我已经于2011年2月28日收到上述离职 合同的双倍工资差额50000元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。该会于2011年4月3日做出裁决如下：一、××公司支付殷某某未签订劳动合同二 ...
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合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付未续签劳动合同双倍工资等赔偿10171.94元。 案情:案件审理中，原告北京宁夏大厦有限责任公司诉 原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。 被告韩某辩称， ...
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的工资。近日，北京市海淀区人民法院据此判决被告某广告文化传播有限公司支付原告吴某未签劳动合同双倍工资。 2011年4月，原告吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作，但一直 劳动合同，一年期满后又不与吴某签订无固定期限劳动合同，应当依法向吴某支付未签劳动合同双倍工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月应 ...
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