借用，一切按合同制工人管理规定办理，否则停付工资待遇”。借用期限届满后，双方未续签合同。１９９７年１１月，劳司对梁涛停发工资。１９９８年２月，梁涛 存在合同到期不续签的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约过失责任，要求校方在没有欺诈的真意表示的基础上重新签订该劳动合同，并赔偿给其造成的 ...
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不愿意在原工资待遇不变的情况下续签劳动合同，所以被申请人决定在劳动合同到期之时，不再与申请人续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五款的 。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出，因此公司保留追究其责任，追讨赔偿的权利。综上所述，根据相关法律法规的规定，被申请人无需支付申请人额外一个月的工资 ...
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、技术部和销售部经理。1998年11月30日，曹某与供销社经办协商续签了3年期劳动合同，合同期限至2001年11月29日。1999年1月，曹某又与 未办理工作交接手续，也未办理解除劳动合同手续，即不再到单位工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995 ...
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为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得 某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。 法官释法：本案中，双方 ...
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职济南某科技公司，双方签订了为期5年的劳动合同。2015年10月，劳动合同到期，公司提出与孙某续签劳动合同，但孙某觉得公司前景暗淡、工资偏 89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，某科技公司 ...
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日至2012年5月9日。2012年4月27日，公司与张某续签劳动合同, 约定续订合同期限为2012年5月20日至2014年5月19日， 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 法院判决 终审支持员工诉求 单位依法支付赔偿 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...
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来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。三、风险提示对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满 那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订 ...
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为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得 刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法：本案中，双方 ...
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被告处上班。其次，原告于2011年12月28日向被告发出了要求解除劳动合同、补缴社保、补偿及赔偿的律师函，被告的值班门卫于12月29日签收，被告却称未 12月30日及2012年1月5日两次向原告发出要求续签劳动合同的律师函，其发函时间在原告律师函之后。原告也未签收上述函件，可是仲裁庭却以原告未提交律师 ...
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时效，不予支持。被告已一次性支付原告经济补偿金835.5元，原告主张支付解聘补偿金及赔偿之请求，无事实根据，不予支持。据此判决：一、被告应于本判决生效 地区补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样工作 ...
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