应得到支持；第三种观点认为，谢某在受伤时已超过法定退休年龄，亦能耕作劳动，但与未到退休年龄的劳动者相比，劳动能力毕竟有所欠缺，故谢某的误工请求 。【管析】笔者同意第三种观点，理由如下：劳动权是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以退出工作岗位，享受退休待遇，并不是指达到退休年龄 ...
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应得到支持；第三种观点认为，谢某在受伤时已超过法定退休年龄，亦能耕作劳动，但与未到退休年龄的劳动者相比，劳动能力毕竟有所欠缺，故谢某的误工请求 。【管析】笔者同意第三种观点，理由如下：劳动权是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以退出工作岗位，享受退休待遇，并不是指达到退休年龄 ...
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，还可能是通过其他方法取得的毒品。贩卖的对方没有限制，即不问对方是否达到法定年龄、是否具有辨认控制能力、是否与贩卖人具有某种关系。出于贩卖目的而非法 的，可以不判处被告人死刑立即执行：(1)具有自首、立功等法定从宽处罚情节的；(2)已查获的毒品数量未达到实际掌握的死刑数量标准，到案后坦白尚未被司法机关 ...
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与李某的婚姻是有效的，李某与张某在登记结婚时虽未达到法定结婚年龄，但在张某起诉时已经达到，所以二人的婚姻是有效的。 第二种观点认为，张某 （一）第八条：当事人依据婚姻法第十条规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。现双方均符合结婚的实质要件，因而应认定 ...
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，某甲未满14周岁，不应当负刑事责任，但是应当予以收容教养，并由其法定监护人承担民事赔偿责任。另一种意见认为，某甲还差3天即满14周岁，与刚 人实施刑法禁止之危害行为的罪犯达到刑事责任年龄尤其是已成年的人，唆使不满14周岁的幼年人实施刑法禁止的危害行为的，幼年人因未达责任年龄而不具备犯罪主体要件，因而 ...
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应支付经济赔偿金。 另一种观点认为，用人单位无须支付经济赔偿金。劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。 小编同意第二种 用人单位在劳动者达到法定退休年龄的劳动关系解除权具有积极的意义，这将充分平衡劳动者和用人单位的利益。在此种情形下，劳动者因用人单位未办理社会保险而不 ...
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存在人格上、经济上、身份上的依附性,以及主体上的不平等性。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的, 共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要 ...
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，李女士可否向其配偶要求婚姻损害赔偿？ 首先，一方登记结婚时未达到法定结婚年龄，待无效法定情形消失后该婚姻转变为有效婚姻。依据《中华人民共和国婚姻法》第 《中华人民共和国婚姻法》第四十六条属于封闭条款，所以仅在存在上述几种法定情形时，当事人才可主张离婚损害赔偿。此时赔偿义务人仅限于具有过错的配偶，并不 ...
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下应当享受的权利并无定论。笔者认为，既然《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位发生的用工争议纳入劳动关系处理，那么依据《 时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资…（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定 ...
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解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资之 ...
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