疫情防控期间推出便民惠企举措，在各个方面为大家提供法律支持和法律保障。 江苏省人民代表大会常务委员会2020年2月8日通过《关于依法防控新型冠状病毒感染肺炎 驻群提供服务，依托微信群等平台开展法规宣传和法律咨询，针对消费合同、房屋租赁、劳动用工、管制措施等高频法律热点进行预先研判指导，引导群众依法支持 ...
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”中“工资”的理解，主要有三种意见：（1）正常工作时间工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、 的60%计算。”（3）受伤前12个月的平均工资。基于用人单位与劳动者在劳动合同中约定正常工作时间工资报酬为本地最低工资标准的现象比较普遍，实际履行过程 ...
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工伤保险。在原告未为被告参加工伤保险期间，被告发生工伤的，原告应当按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付被告各项工伤待遇。2006年在被告向镇江市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁过程中，被告已明确提出要求终止劳动合同，因此原告起诉要求确认其不 ...
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导致右手第2－5手指被当场绞断，共花医疗费1万余元。原告的损伤经江苏省宿迁市中级人民法院鉴定为8级伤残。【分歧】第一种意见认为，原告在为被告工作期间 民营企业，在经营过程中虽然存在依法应当参加工伤保险统筹而未参加、与劳动者未订立劳动合同、使用童工等违法行为，但不能借此否认与原告王某之间事实上的劳动关系 ...
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审理经过上诉人江苏省第一建筑安装集团股份有限公司（以下简称江苏一建）因与被上诉人唐山市昌隆房地产开发有限公司（以下简称昌隆公司）建设工程施工合同纠纷一案，不服河北省高级 （四）一审法院判令向昌隆公司交付全部施工资料错误。根据《建设工程质量管理条例》第四十九条、第十六条规定，江苏一建资料己经符合要求，只 ...
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后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条。【相关案例】江苏省常州市中级人民法院（2013）常民终字第1594号常州中北物业服务有限公司与关龙河 ...
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需要，决定要返聘一些已经退休的专家回来工作。那么，公司和退休返聘人员之间需要签订劳动合同吗？单位在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时，是否还必须为其缴纳 此二者进行分析，（1）关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施工伤保险条例办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。（2） ...
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差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十二条：“用人单位以劳动者 合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， ...
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告知当事人有要求听证的权利。2008年5月1日实施的《政府信息公开条例》第十条至第十二条规定,市、县人民政府及其部门和乡级人民政府重点公开 享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉 ...
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后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力呢？8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不能 日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的有关规定，作出判决：原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济 ...
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