【案情】 王某于1996年9月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天， ，已被除名，并将除名决定书送达给王某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同。王某在未取得单位批准的 ...
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续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间多次利用互联网从事与被申请人业务无关的事宜，违反了双方劳动合同的约定 三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将 ...
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在某些条件下，是享有单方调整劳动者工作岗位的权利的。之所以用人单位败诉，是因为用人单位在单方调整劳动者工作岗位时，没有按照法律法定的条件和法定的程序来 款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”也就是说，在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以选择对劳动者进行培训或单方 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故 惩罚 确因劳动者原因而未订立书面劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付二倍工资。 本案中，李某作为单位的人事经理，属于需要签订劳动合同的范围，而且 ...
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，应当认定为违背他人意愿。二是与两性内容有关。三是行为方式多种多样，可以是直接的，如通过口头、书面、手机信息或其他方式表达下流语言等， 违法无须规定法官认为，即便用人单位没有在单位规章制度中规定“性骚扰”属于违反劳动纪律、解除劳动合同的情形，但禁止工作场所性骚扰行为属于用人单位规章制度的当然内容。原因 ...
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说说。”在二审法院审理过程中，上海市南汇区绿海浴室陈述该浴室与秦怀梅之间没有最低工资标准的约定；谢正平对此则表示不清楚。上海市南汇区绿海浴室诉称 与用人单位之间存在人身依附关系。在劳动关系存续期间，用人单位可以行使用工管理权，劳动者在工作中应当接受用人单位的合理安排和正当管理。具体表现为：（1）劳动者 ...
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倍赔偿金？近日，锦江法院审理了一起追索劳动报酬案件，受到市民极大关注。由于单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，被法院判决双倍支付劳动者赔偿金。 可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告没有证据证明委派的工作地点可以超出成都市范围的其他地方，被告将原告从成都委派 ...
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办理社会保险。办案经过：甲委托任律师代理劳动仲裁。任律师接受委托后认为，本案用人单位有着不可推卸的责任，案件诈骗与甲无关。于是任律师申请劳动仲裁，在立案时 那也属于另外一个法律关系，与抵押金案无关，用人单位可以对甲提出反诉要求赔偿。关于拖欠工资，甲在工作期间没有任何过错（诈骗的损失应当向实施诈骗的犯罪 ...
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车份儿不含交保险部分，所以让我自己出钱解决，单位可以代交，我们那儿的司机也有这么交的。这和单位不给上保险又有什么区别呢？车份儿和养老保险 项，单位所以不应承担这部分费用。 其实刘师傅的问题好多的哥都深有感触，出租车司机的工作性质使得他们与公司之间一直是处于松散的管理状态，加上自己的收入完全要靠自己创造 ...
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试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司只有招聘条件，并没有提供有录用条件的证据。没有录用条件，则不存在不符合录用条件 运动会志愿者的学习经历和实践来看，应该说是成绩优秀的毕业生。毕业生踏入社会、走上工作岗位，角色转化需要较长的适应期。因此，公司应当对其进行上岗前进行必要 ...
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