均遭拒绝，请求判令物流公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资。法院受理后第一时间与公司负责人电话沟通，核实信息，严肃告知拖欠农民工工资的 简要案情 黄某于2015年8月24日进入某房地产公司从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。 ...
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劳动合同。2011年1月1日，赵春叶与中联环公司签订了劳动合同，约定赵春叶担任建筑岗位工作，合同期自2011年1月1日起至2013年1月1日止，月 在于赵春叶及其团队成员与中联环公司之间是否存在真实的劳动合同关系及赵春叶向正阳方鑫设计中心转让债权是否合法、有效。关于争议焦点一，根据《劳动法》相关规定， ...
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者可能包含了岗位名称、工作薪资、用工期限、报到时间等具体内容，可以说已近似于一份劳动合同，而略者可能仅仅是一则简单的报到通知条款，但无论 的是，效力冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则一旦产生纠纷 ...
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的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 二、集体合同订立的程序 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立 ...
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到百安居，岗位为停车管理员，上班时间为早8：30-晚8：30.薪资无变化”。人事变动的通知，显示“顾某近日在工作中，没有之前的热情，其领导找谈话，态度很 。本案中，顾某认可某公司曾安排续签劳动合同事宜，其亦收到了某公司提供的新的劳动合同，但顾某以新的劳动合同中将其户籍地打印为“山西”有误为由而未签订该 ...
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的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 二、集体合同订立的程序 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立 ...
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平等的基本根源已失，此时员工是以与单位地位平等的民事主体的身份签定协议的，公权力没有介入的必要。因此，上述补偿协议不再属于劳动合同，而是一般的民事合同，不 一是看签定协议的时间是否在履行劳动合同过程中。如果是在劳动关系结束时或结束后签定的协议，则一般应认定为民事合同，适用意思自治，协议有效；二是看协议 ...
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的规定，用人单位在招聘劳动者时，可以向劳动者了解与工作有关的情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动 了劳动者； 5）将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。 2、有效的解除时间 根据劳动保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合 ...
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和陈述有虚假，且在工作时间没有完成公司规定的业务指标，没有遵守公司规定的工作纪律和规章，故从即日起某公司对你开除，即解除与你的劳动合同关系”，落款日期为 二审争议的焦点是：1．上诉人某公司解除与被上诉人唐某的劳动合同是否合法，某公司应否支付唐某违法解除合同赔偿金；2．唐某应否全额返还某公司主张的两笔 ...
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期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同。被告系以现金形式发放原告工资，并由原告签收。就工作时间，原告陈述，其在被告处工作期间正常 年3月至同年6月期间在其他单位任职，被告称系原告擅自解除劳动合同在先，但被告并未提供充分有效之证据证明原告向其提出辞职，且被告在仲裁庭审中表示双方未 ...
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