30000元，单位同意于10月15日支付工资和办理退工手续，如果双方没有争议。申请人于9月29日提交离职交接所有内容给指定交接人李先生，双方办了工作交接 8日。同日签订了《劳动合同解除协议书》。之后，被申请人因为交接人李先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职 ...
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协议确定双方劳动合同于2013年11月29日解除。但11月23日荣小姐正常例假没有如期而至，遂自测属于妊娠状态，为确认这一信息的准确性，25日周一荣小姐到 仍于11与29日为荣小姐办理了退工手续。荣小姐认为其是在不知道自己有可能怀孕的情况下迫于无奈与公司签订的离职协议，属于重大误解，因此要求撤销，双方 ...
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没有通知深圳市**公司，深圳市**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即 解除，刘**主张2012年5月到7月未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，因此委员会部分支持。 5、对于报销款项，刘**未能向本委提交 ...
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想继续聘用自己，自己强留也没有什么前途，也就接受了解除劳动合同通知。12月17日，她与瑞达公司办理了离职交接手续，离开公司。 但小刘回家 ，双方劳动关系解除。 此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除劳动 ...
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法院判令：1、确认被告解除与原告的劳动关系违法，并判决被告协助原告办理离职手续；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金58500元；3、被告支付原告加班费 辩称，双方不存在劳动关系，被告出示的相关证据的印章并非原告的印章，被告并没有提供加班，相应的费用不应该由原告支付。被告未向法庭提供证据。经审理查明 ...
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年月日；最后正常工作日：年月日。3、是否办理离职手续：□是\√否。4、有无领取当月工资□是\√否，领取日期：年月日。5、离职原因：。三、请求事项所依据的 病历、住院疾病证明书、出院小结、工作图片、银行流水四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：（一）工伤保险待遇情况（二）加班及其 ...
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2、离职时间：年月日；最后正常工作日：年月日。3、是否办理离职手续：□是\?否。4、有无领取当月工资?是\□否，领取日期： 2018年11月 29日。5、离职 ：工作牌、银行流水清单、病历信息、出院小结四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：（一）工伤保险待遇情况 （二）加班及其 ...
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郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以 提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同，所以 ...
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郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以 提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同，所以 ...
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郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以 提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同，所以 ...
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