? 用人单位应认真履行《劳动合同法》，以原始的方式管理易承担不利后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同， 单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付二倍工资的义务。 申请人曾向被申请人要求签订书面劳动合同 ...
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对此双方在签订2009年11月9日协议时郜X令已告知。2009年11月9日协议是在郜XX急于治疗的情况下签订的，如果不签，1万元也拿不到。原审 条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，申请工伤认定的义务由用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的 ...
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对此双方在签订2009年11月9日协议时郜X令已告知。2009年11月9日协议是在郜XX急于治疗的情况下签订的，如果不签，1万元也拿不到。原审 条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，申请工伤认定的义务由用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的 ...
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导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《 之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次，企业和全体员工实际是一个共同体， ...
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用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然是对不签订 》第38条第2款规定，劳动者不需要事先告知就可以立即解除劳动合同的情形只有四种：(一)在试用期内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 ...
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即前述27万元现金和15万元股本金。2005年2月，被告通知原告回北京开会，告知经公司党委研究决定，将原告调离该项目部。2003年、2004年，被告曾为公司 有关部委规定中所称的抵押性钱款并未明确指明范围和用途，不能理解为用人单位有权在劳动合同履行中任意向劳动者收取抵押金。原告虽然承包了建设工程项目， ...
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公司认为保险合同的实际投保人是用人单位，保险费也是用人单位交纳的，张某在该份合同签订时根本不知情，没履行过任何合同义务，不应享有合同权利，双方因此 《关于规范人身保险经营行为有关问题的通知》，规定人身保险投保书、健康及财务告知书，以及其余表明投保意愿或申请变更保险合同的文件，应当由投保人亲自填写，由 ...
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补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起 原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。6、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁 ...
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的客观条件因发生不可抗力抑或出现其他情况，从而发生了足以使原劳动合同不能履行或不必要履行的变化，用人单位在协商不成的情形下，原劳动合同所确立的劳动关系没有存 如提供员工上、下班班车、交通补贴、住宿、经济补偿金等具体情况，也并未明确地告知员工，使员工确信搬迁后，给其实际的利益造成损失。第三、被告在通知中 ...
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标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称，王女士在解除劳动合同前从未告知怀孕，公司不存在任何过错，因而没有义务支付期间工资。保修服务公司也辨称，公司也不知王女士 】 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 ...
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