天津市宝坻区,原 告居住在天津市河东区,势 必会增加原告的工作交通成本,用 人单位在调整员工岗位和工作 地点的过程中,应 当与员工进行充分的沟通,在进行 将原告未按时到新岗位报到认定为旷工,不存在合理性。同样,原 告与被 告建立劳动关系后,应 遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的规 章制度,原 告明知 ...
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不变，但原告以视力不清，不能从事一线生产工作为由，拒绝到新的工作岗位报到上班，之后被告多次与原告协商无果，于2016年5月18日向原告发出《旷工 合同》的真实性，但对《旷工通知及邮单》不予确认。法院判决：调岗属于用人单位合法行使用工自主权，旷工解除合同合法法院审理查明，原被告双方确认的《劳动合同》第十 ...
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公司均予认可,汤国军无需再举证。该护理费应当按照2012年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算,原审法院驳回护理费全部请求错误。3、旭辉人力公司 汤国军伤愈出院后迟迟不到公司报到,南方矿山公司已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述 ...
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合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。 【基本 为证。因孙某某在工作期间被安排停工，西区公司之后是否通知孙某某到公司报到、如何通知、通知时间等事实，西区公司均没有提供证据加以证明，故孙某某 ...
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不需要做劳动合同变更，要求陈女士务必于2013年1月10日前到中山店报到，否则系违反劳动合同约定及公司规章制度”。2013年1月10日至22日 约定的工作地点包含了广州门店，不属于调整工作地点的说法难以成立。 二、用人单位应对解除劳动者劳动合同的合法性承担举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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日，外服公司书面通知陈某于2010年5月10日恢复劳动关系，并要求陈某前往公司报到。同年5月24日，陈某书面告知外服公司其已生育。一审法院认为，女职工处于在孕期、产期、哺乳期的，除本人有严重违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在作出解除、退回决定时不知陈某 ...
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月，李某因检查出腰椎间盘突出症而住院进行手术治疗。医疗期满后，李某回到单位报到。由于编程工作要长时间坐在电脑前，而医嘱又不能长时间坐着工作 医疗期满后，因为涉及到劳动者身体状况与岗位的匹配，涉及到劳动者的劳动能力状况，用人单位应当就劳动者能否从事原工作岗位征求劳动者的意见。在劳动者能够从事原工作的情况 ...
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铁 宝桥集团有限公司于2011年8月26日退回我公司，后你一直未回公司报到，现依据双方签订的劳动合同第14条第4款之规定，自2011年8月 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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在食品公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张 这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动 ...
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在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12月1日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张 这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动 ...
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