申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出 严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发的 ...
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，给妻子做全面检查，消除他们的顾虑。可是医院却对此要求表示要张先生写书面申请。这表明，医院仅仅是承认了失误所在，但不愿意承担责任。那么类似该现象， 的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。张某的妻子是一名产妇，在产假期间享受正常的工资待遇，如果因为遗漏纱布等失误导致上班延误，可以由医院来赔偿 ...
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小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动 如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； ...
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*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元，陪产假期间工资1737.93元，加工工资2317.24 对此十分满意。三、争议焦点申请人与被申请人直接的是否存在劳动合同关系，申请在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额是否已经超出诉讼时效？四、律师 ...
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、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同 组织成员平等权益的，由乡镇人民政府依法调解；受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。第五十六条违反本法规定， ...
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用人单位的建议】建立健全年休假请假制度，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止时间，劳动者签名。特别提示：虽然公司采用无纸化办公， 为工作日，不包括法定假日和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经 ...
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奶奶照顾孙子多系常态；受现代的工作和生活模式影响，女方一般在休完几个月的产假后即回归职场，请老人帮忙带孩子也是无奈之举；如果基于此认定男方比女方 对探望权问题的持续关注和探讨，已形成较为成熟的执行和处置办法，包括非抚养权一方可申请执行，法院依法有权对拒不配合一方采取罚款、拘留等强制措施保障探望权，也可 ...
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环、节育手术，导致后期不育或身体出现病发症，但可以依据规定提起鉴定申请，要求计划生育部门赔偿损失。更多实务案例（十）劳动纠纷案件。经典成功案例： 劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假工资。6、更多实务案例..（十一）房地产纠纷案件 ...
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年，被告人吴林喜先后雇用被告人胡金秀清洗五粮液、剑南春空酒瓶及为其生产假酒，由吴林喜负责提供制假原材料、胡金秀负责洗瓶及生产工序、被告人彭秀 商标专用权。假冒他人注册的商标的，才能构成假冒注册商标罪。这里的他人是指向商标局申请商标注册，并依法取得商标专用权的企业、事业单位及个体工商者，包括外国企业和 ...
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年，被告人吴林喜先后雇用被告人胡金秀清洗五粮液、剑南春空酒瓶及为其生产假酒，由吴林喜负责提供制假原材料、胡金秀负责洗瓶及生产工序、被告人彭秀 商标专用权。假冒他人注册的商标的，才能构成假冒注册商标罪。这里的他人是指向商标局申请商标注册，并依法取得商标专用权的企业、事业单位及个体工商者，包括外国企业和 ...
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