伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金 计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 ...
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60%的，按60%计算缴费基数。难以确认缴费工资的用人单位，按照廊坊市上年度社会平均工资为基数，申报缴纳工伤保险费。用人单位每月1日至10日缴纳当月工伤保险费 本县（市、区）行政区域内用人单位及其职工的工伤事故报告、工伤认定申请等事项的受理、调查核实、工伤认定法律文书制作及送达等工作。 第十二条 用人 ...
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工资300%或低于上年全市在岗职工月平均工资60%的，以上年全市在岗职工月平均工资的300%或60%为缴费基数。企业应以本单位全部从业人员缴费基数之和作为缴费 日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。您在停工留薪期内(停工留薪期是指职工因工负伤，患职业病 ...
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免费咨询热线4006677310专业律师团队24小时值守解答您的法律问题！案件事实：杨女士在xx公司处从事门卫工作。2008年3月31日，双方签订一份期限从 工作制的规定。因双方对计算加班工资的标准、方式存在分 歧，而非xx公司恶意拖欠加班工资，故杨女士主张加班工资25％的经济补偿金缺乏依据。第三， ...
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年1月1日至2010年4月30日期间加斑工资的仲裁请求，其中，2009年5月14日之前的已超法定申诉时效，不予认定；2009年5月14日至2010年 备案过综合工时制或不定时工作制。一审法院应当适用劳动法律法规的规定，支持孟某某加班工资的诉求。孟某某提供的录音证据以及疏港小票均是证明存在加班的有力证据 ...
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的工资构成而扩确认，也没有向本委陈述其工资的构成，而双方签订的劳动合同中显示申请人的月工资不低于1300 元，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼证据 津贴的请求已超过了仲裁时效，本委不予支持，予以驳回。 根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，参照《 企业职工带薪年休假实施办法》 第 ...
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实践中常见有些企业为了打开市场，把销售提成定得很高，当真的要发放时，又会感到很心疼，就想方设法通过新的提成制度来降低提成比例。从法律上看， 参与客户开发、谈判、签约、售后服务等方面的书面证据，等等。此外，一旦单位无故拖欠或克扣提成，要及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。（作者：上海市嘉华律师事务所 ...
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支付了C博士4.15-6.15日两个月的工资。按照常理，公司不可能不发前面的拖欠工资而足额支付后面的工资，C也没有任何证据证明其向公司主张过 ://shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内回复您。 ...
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律师的代理意见，该意见也基本为法院所采纳。 一、原告至今没有超过仲裁申请时效 庭审已查明，原告在被告提出解除合同后，曾于法定期限内即2008年1月 经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人于2008年1月23 ...
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31天）。关于祝**要求向其支付2011年5月6日至6月份工资的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。岸劳人仲裁字（2011）第382号仲裁 离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1年的仲裁时效，故对上述抗辩，该院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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