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。3.劳动者没有经过劳动仲裁事项法院能否一并审理问题。劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起 城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险征缴范围,外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,申报和缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情
李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁仲裁委员会裁决由乙公司对李某各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决,以李某为被告,甲公司与丙 ,在仲裁裁决中更是享有抗辩、提出回避申请、举证、提起诉讼等一系列权利。本案中,作为实际用工单位丙公司并未参与到上述程序当中,如果直接判决由丙公司对李某 ...
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。3.劳动者没有经过劳动仲裁事项法院能否一并审理问题。劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起 城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险征缴范围,外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,申报和缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-595533.html -了解详情
。3.劳动者没有经过劳动仲裁事项法院能否一并审理问题。劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起 城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险征缴范围,外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,申报和缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情
工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁事项法院能否一并审理问题。 劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起 个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费,缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位法定义务,不得以任何形式逃避,不能任意排除和约定以现金代替。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-580005.html -了解详情
仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常重要问题,应当在时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权(即原本证据很充分,可以胜诉一个 对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等,要搜集能够证明对方承诺证据,例如可以通过录音取证。 4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有 ...
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员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某工资为1900元/月,李某工资由基本工资1300元+加班 付赔偿金,应当通过行政救济途径主张该权利。 【操作指引】实践中应当区分行政程序和司法程序,二者不能混淆。 十一、协商支付经济补偿与劳动者事后反悔 ...
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仲裁委员会这种违法行为。 另一种观点认为,劳动仲裁是解决劳动争议法定前置程序,其性质和人民调解类似,法院无需对其进行审查,径行审理就可以。 作者支持 即是确立了一裁终局制度,经过仲裁案件,不得向法院起诉,也不得向任何机关申请变更裁决。可见,仲裁本身缺乏自我纠正错误机制。为此,法院应当对仲裁进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-232369.html -了解详情
为杜某缴纳社会保险,工资也通过现金签收形式发放。2009年5月31日公司将杜某辞退。为此,杜某向浦东新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,浦东新区劳动争议仲裁 ,用人单位还应在收到裁定书之日起十五日内向基层法院起诉。从程序上,实质上增加了用人单位维权难度。第四十九条同时详细列举了可以撤销一裁终局 ...
//www.110.com/ziliao/article-164907.html -了解详情
工资标准十二个月金额”系指仲裁委员会最终裁决数额,且不包括仲裁审理期间内新增加费用。 第十三条 劳动仲裁申诉人与被诉人均向同一人民法院起诉 或者经办机构认为伤残情况发生变化,可以申请劳动能力复查鉴定。但该申请通常是由当事人直接向劳动能力鉴定委员会提出,劳动争议仲裁与诉讼不中止审理。复查鉴定 ...
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