单证、发票、收据、订单、质量验收单证、物流单证及信息、电子邮件、微信聊天记录、QQ聊天记录、与合同履行录音录像、对账单、催收单、催款单、质量异议书面材料 意识，不要轻易妥协、不要轻易签字、不要轻易松口，在分清对错基础上作出恰当决策。合同是双方约定之事，事后亦可变更，如违约方提出不合理要求，守约方要慎重 ...
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离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为 录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子邮件、告示、通知、 ...
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证明原告与被告凯阳货运海上货物运输合同关系成立。被告凯阳货运予以确认。证据材料二原告和被告凯阳货运之间的电子邮件，用以证明被告凯阳货运接受美国 质证意见：证据材料一涉案提单，与原告证据材料一相同，用以证明海上货物运输合同成立及内容。原告质证无异议。证据材料二、三抬头为WORLD WAY提单和LLOYD ...
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经济补偿金。此外，如果由于企业搬迁时间安排紧张未能提前三十天书面通知劳动者解除合同的话，还需要支付额外一个月工资的代通知金。二、企业搬迁至远郊或者跨区 告知；群发电子邮件告知；内部刊物通告；证监会、其他国家机关登记备案等。第二，与劳动者协商变更工作地点等，并注意保留证据。若单位单方通知变更劳动合同，则 ...
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各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子邮件辞职是否有法律效力在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律 需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成 ...
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救助，并表示同意南海救助局的报价。8月12日2040时，上海代表处通过电子邮件向南海救助局提交委托书，委托南海救助局派出南海救116轮和南海救101 与具体承担。上述条款是对当事人基于无效果无报酬原则确定救助报酬的海难救助合同的具体规定。与此同时，救助公约和我国海商法均允许当事人对救助报酬的确定另行 ...
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，并表示同意南海救助局的报价。 8月12日2040时，上海代表处通过电子邮件向南海救助局提交委托书，委托南海救助局派出“南海救116”轮和“南海救 与具体承担。上述条款是对当事人基于“无效果无报酬”原则确定救助报酬的海难救助合同的具体规定。与此同时，救助公约和我国海商法均允许当事人对救助报酬的确定另行 ...
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位外企高管，因不同意调换工作岗位，单位提出协商解除劳动合同，员工通过电子邮件的形式回复单位，邮件中罗列了几项希望获得的金额，N+1的补偿金、社保 中的数字。员工认为，单位在并未对补偿金额协商一致的情形下，单方面解除劳动合同属于违法。 裁判结果 单位支付违法解除双倍赔偿金。 以案说法 《劳动合同法》第三 ...
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流程和方式，要求供应商提供约定代销商品的活动。 5.促销服务费用：是指本合同有效期内，供应商因零售商为商品代销提供各种形式的促销服务所应当支付的费用， ，双方约定的订单形式为：（1）乙方电子商务平台 （2）电子邮件 （3）传真（4）订货合同 （5）其他____________。 2.订单应当明确商品的 ...
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送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款 一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面 ...
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