由墨龙钢铁同意向我方支付该款项。 第二个为工伤待遇差额问题，因公司给职工缴纳的社保是按照最低缴费基数来缴纳的，而不是按照本人实际工资。因此员工在获得一次性伤残补助金和伤残津贴时，从社保获得的待遇明显低于应得的标准。我们随即起诉要求补偿差额10万元。最终在法院调解之下，以赔偿我方 ...
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聘上，从销售总监做回销售经理，月工资为2500元，而根据医疗保险的缴费基数，社保中心要按申请人上一年度的工资收入标准缴纳，只能每年5-7月份左右调整一 也都进入了申请人的医保账户中，申请人并没有损失，为此，被申请人在缴纳社保方面不存在过错。 3、针对申请人主张的2016年6月的差旅费、招待费、通讯费、 ...
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元（捌仟玖佰陆拾伍圆伍角贰分）；三、被申请人于本裁决书生效后15日内到社保经办机构为申请人补交2010年10月至2011年10月的社会保险，申请人承担个人应缴部分，具体缴费基数和金额以社保机构核定为准；四、驳回申请人的其他申请请求。双方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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有限公司有权追究毛某相应的法律责任。2013年5月9日，原、河南某某高科技股份有限公司分别签订了《离职交接单》和《社保、公积金差异备忘录》各一份，其中《社保、公积金差异备忘录》显示毛某的缴费基数不一致，庭审中，毛某认可应当将统筹差额2593.22元补交给河南某某高科技股份有限公司 ...
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有限公司有权追究毛某相应的法律责任。2013年5月9日，原、河南某某高科技股份有限公司分别签订了《离职交接单》和《社保、公积金差异备忘录》各一份，其中《社保、公积金差异备忘录》显示毛某的缴费基数不一致，庭审中，毛某认可应当将统筹差额2593.22元补交给河南某某高科技股份有限公司 ...
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审理此类案件的难点之一。 （三）抚养费数额确定难 子女抚养费一般可根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地生活水平确定。父母的负担能力一般体现为固定收入，通常做法是将社保缴费的基数作为固定收入的主要参考依据。然而，随着收入构成的多元化，知识产权的收益、投资收益等非固定收入 ...
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解除双方劳动关系。并通过仲裁出具证明直接向法院起诉，经法院认定，公司未按照4人工作年限缴纳社保，缴费基数低于本人实际工资，并为按照劳动合同约定提供劳动条件等事由，劳动者可以依据劳动合同法解除劳动关系，最终判决公司支付4人经济补偿金，失业保险待遇损失，拖欠的劳动报酬等共计15 ...
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的养老、医疗、工伤、生育保险、住房公积金等均无法律依据，被告并未为原告开立社保账户，无从补缴，也无法补缴。 【法院认定】 原、被告均承认双方的劳动关系 /月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告；失业保险损失是1050元 ...
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员工，均以不低于最低工资标准为底线，确认企业缴纳养老、医疗和工伤保险的基数。 但是，根据《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“被保险人月工资收入超过所在市 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有规定，按最低工资标准为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非深户劳动者因 ...
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。2011年5月5日，东莞市社会保险基金管理中心以A君受伤前的平均缴费工资基数1000元/月为标准向其支付了一次性伤残补助金7000元。 2012年3月份 5000-1000）×1个月。最后得到仲裁委员会的全部支持。 江律师分析：因为社保支付一次性伤残补助金是在2011年5月5日，如果A君继续在上班， ...
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