”的可能性并不大。但如果你一没合同，二没社保，那么你就必须要做好维权的准备了。 2. 准备能够证明“工伤”性质的材料 发生工伤后，应及时报警，打120 之前就了结。工伤发生后，通过劳动部门、律师，积极地协商调解，是有利于问题早日解决的。 7. 尽快维权 协商这种事情，需要你情我愿，双方都同意。有些时候 ...
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上诉人处，拒绝交还公司。七、庭审中，万兴公司认为本案应适用公司法予以裁判和解决，但是对内部职工和职工的理解应结合当时的历史背景。综上，原审法院认定事实 对真实性无异议，但与本案缺乏关联性，本院不予采信。提交证据2，社保个人基本信息查询表5份。欲证明五名被上诉人全部退休，根据公司章程第十四条规定，其应将 ...
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（扶）养人情况，据以主张被抚（扶）养人生活费； 5、居住证、社保清单，此证据用于证明虽然李某为农业户籍性质，但是李某在深圳连续居住满一年以上且每月 虽然相当较简单，但是有很多细节仍需注意。在处理案件时我们应尽量通过调解的方式解决争议。这样不仅快速为当事人争取到了相关权益，而且化干戈为玉帛，缓和了紧张的 ...
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由劳动者证明，其他事项貌似主要由用人单位在证明）两大核心：社会保险和双倍工资。（社保不能约定，任何约定无效。双倍工资在没有签订劳动合同的情况下，看 调解。一个规律：用人单位十个案子九个输，所以作为用人单位一方，最好是协商解决，减少损失，也避免诉累，通过纠纷从中吸取教训提高管理水平，规范用工制度是关键 ...
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前提下），可持职工认定申请表，医药收据到工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的 交通部门管理部门出具的逃逸证明，待遇由工伤保险基金先行支付；双方已达成协议，因第三者无赔偿能力的，工伤职工应先通过法律渠道解决，如法院认定第三者无 ...
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法定效力。如果合同终止后，用人单位拒绝发放被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6.工作时间和条件，要明确写在劳动合同中。有的劳动者为了多挣钱默认 有可能借此回避劳动关系的存在。此外，即使有劳动合同，劳动者仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资凭条、入职通知和工作证件等。徐律师特别提醒， ...
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》等法律赋予劳动者可以主张继续履行合同的权利，而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张 用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时， ...
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号裁判要旨：最高人民法院认为，（2014）执他字第22号《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人养老金问题的复函》明确，被执行人应得的养老金应当视为 部分的冻结措施；如果申请开证人提供的开证保证金是外汇，当事人又举证证明信用证的受益人提供的单据与信用证条款相符时，人民法院应当立即解除冻结措施。Ⅱ、 ...
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案件，应当积极引导当事人以理性合法的方式表达利益诉求，注重行政争议的实质性解决，及时妥善化解互联网行政纠纷。 第二十三条 当事人不服行政机关对防疫物资网上交易 化解矛盾，保障防控工作依法开展。稳妥审理涉失业保险稳岗返还、推迟调整社保缴费基数、延长社会保险缴费期等政策实施中发生的行政案件，平衡好企业减负 ...
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9日付清500,0000元余下所有款项；2。XXX出让股份后公司可给其继续交社保及公积金，费用由XXX本人自理；3。出让股份后，XXX、XX应将公司的 X为证实其主张，向本院提交了两组新证据。证据一，买卖合同复印件，证明XXX开立的上海XX自动化仪表有限公司拉走标的公司的客户，损害标的公司的利益；证据 ...
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