。设立公章使用登记簿，详细登记用印日期、事由数量、承办人、批准人等事项，并作为永久档案进行保管。(二)执行化再好的书面文件、流程，都需要执行，而本案该公司也有文件 页倒数第4行）。因此，可知原告乔某在说谎，包某在原告乔某所有离职流程办好后，并未与原告乔某见面，不可能给她《协商终止劳动合同协议书》。综上 ...
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月至12月加班费24000元。 案例分析 本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列 经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供 ...
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是正确的。在此，我们提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以 ，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位 ...
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是正确的。在此，我们提醒用人单位，对外借人员，应首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以 ，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位 ...
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，并以挂号信的方式寄给吴某。吴某收到这一通知后，就电话联系公司的人事处，要求办理离职手续。但人事部门称部门领导出差，无法办理交接手续，需等到 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例 ...
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解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理退工及社保、 ”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准。如果劳动者强行离职，用人单位可以追究其违反服务期约定的违约责任。 第二种情况是双方约定了脱 ...
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被告通许县某卫生院工作，担任该医院食堂炊事员。双方约定首月工资为1300元，合格后每月工资1500元，工作半年后，可以长期聘用。李某在该医院在工作 关系转移手续。”故被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明，办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。三、为原告补交社会保险费至本案裁决书生效之 ...
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该表格上记载了张智安入职的部门、职位、试用期、入职日期、试用期工资、转正后工资等。另外，张智安还签收了一份《员工手册》。该员工手册由总经理寄语、 的奖励或所受的行政处分、经济处罚将计入个人档案。奖惩与年底奖金及个人升迁、加薪挂钩。2012年5月9日，张智安申请离职，并填写了一份《自行离职申请表》，其中 ...
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做技术员。2013年，陈先生打算换一个工作环境，回老家甘肃兰州发展，故向公司提出离职。 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工，2010年从兰州交通大学毕业 向公司提出离职。公司要求没有服务满5年的职员支付违约金，否则不给档案。其他同事都选择给了几万等的违约金，而陈先生在咨询了刘律师后，发现 ...
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某等人于当月10日前报到，办理相关手续，期限内不归者，将报人事部门作自动离职处理。某镇民族小学副校长尹某某书写了内容为田某辞职的申请书（尹某某在庭审 所属人才流动服务机构，人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。 ...
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