的还有同部门的三个同事。赖某于当日办理了工作交接手续和离职手续，但公司并未支付当月工资和经济补偿金。双方协商未成。12月12日，赖某又接到公司 ，原件在12月16日到回去上班时被公司收回）等证据，要求支付12月份的工资和经济补偿金。公司认为年终双薪就是解除劳动合同的经济补偿金，已无需再支付经济补偿金 ...
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的。 但如果企业因为员工拒绝调岗就辞退员工、不提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以要求赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作，2012年转为偏内勤的满期专员岗位。 ...
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但是何XXXX执意要辞职，无奈，单位为其办理了离职手续。不想，因单位员工比较多，会计在做账拟制工资表时，因一时疏忽仍为何XXXX等4人 代理人向法庭递交了单位与何XXXX之间的劳动合同书、何XXXX辞职报告、银行代发代扣工资清单复印件等。单位代理人称：“由于何XXXX是主动辞职，因此没有其他经济补偿， ...
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三月工资均现金发放，至第四个月以后以公司尚未营业待年底结算为由均不再发放工资仅支付生活费提供食宿。李某干到年底以后，公司财务以领导不在为由仍款发放 证据面前，该公司终于就范，立即支付了拖欠了工资并协商给予了部分经济补偿，双方达成的和解。律师提示：入职、离职是劳动纠纷高发阶段，无论是劳动者还是公司均需要 ...
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了，一直没有签订劳动合同，处于事实劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求 到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况，可以随时离职，不必提前30天通知用人单位，而用人单位要 ...
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： 张利群律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于离职工资支付问题：申请人于2012年3月2日申请人离职 ，张利群律师发表代理意见支持申请人的仲裁请求。 被申请人代理人提出没有加班，工资已经支付等抗辩。 后仲裁员主持调解，经过几次交涉，最后申请人与被申请人达成 ...
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保险费。原告孙某于2010年7月29日应聘到被告公司担任办公室主任一职，工资为2500元/月；2010年10月16日，被告以原告不能胜任工作为由口头通知 到被告公司担任办公室主任一职至离职已77天，被告未与原告订立书面劳动合同的责任在于被告，故被告应支付原告双倍劳动工资；被告解除与原告劳动关系应提前 ...
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现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行 ...
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，所有员工可选择去外地新址报到上班或多领取一个半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系。陈小姐不愿意自动离职，也不愿意领取补偿，被公司认为劳动关系已经终结。 其已通过公告告知全体员工如未在2007年12月30日前至外地新址报到即视为自动离职，而陈小姐未按时报到而自当日起双方间劳动关系亦终结的主张，亦因此时 ...
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、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。侯某于当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为：本人主要负责行政工作，偶兼职人事工作，G公司未与本人签订劳动合同。（提供了录音证据予以 ...
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