离职工资结算 -案例分析搜索

没签合同员工自己辞职，申请劳动仲裁的案例

燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求月工资的经济补偿金。北京劳动争议咨询中心律师评析：实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其 ...

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未签劳动合同主动辞职索赔需举证

燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求月工资的经济补偿金。北京劳动争议咨询中心律师评析：实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其 ...

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法律咨询服务

的各项规章制度；包括招聘与录用制度、考勤制度、休假制度、薪酬制度、奖惩制度、离职制度等；4、根据客户要求，对客户单位的人力资源管理工具进行防范风险设计，服务；提供银行资产、负债和中间业务的法律服务，处理包括存单、票据、贷款、结算、保理、信用证等银行法律业务；起草、审查银团贷款、项目贷款、抵押、信托 ...

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广州法院发布劳动争议十大典型案例

6天，每周至少休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资超过。快递公司否认与龙三存在劳动关系，主张双方是承包关系，但没有提供承包合同、结算票据等予以佐证，故对此主张，法院不予采纳。案例四工伤事故中用人单位的认定 ...

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劳动者与用人单位均不能证明劳动关系解除原因情形的实务处理

，双方因牟某工资待遇问题未能协商一致，添杰公司于2015年6月2日口头通知其结算工资，不用再上班了。添杰公司则称其没有辞退牟某，系牟某自动离职。裁判规则：法院认为：牟某主张于2015年6月2日被添杰公司辞退，应对该事实承担举证责任，牟某提供的《解除 ...

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2013年劳动争议十大典型案例

周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告公司支付未某钢制品公司的业务，双方签订《安全生产责任状》，按月结算相关费用。包某雇用吴某，吴某的工作由包某管理，工资由包某发放。2009年8月，吴某在市省道 ...

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违法解除劳动合同应双倍赔偿

认可。XX主张XXXX于2011年3月28日将其无故辞退，且未支付补偿和结算工资。2011年5月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求条之规定，XXXX公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳XX关于其离职原因之主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七 ...

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六级工伤如何进行赔偿

1 1年9月上班1 3天，1 0月上班21.5天，共计工资为4 0 2 0元，以上工资已结算完毕，另申请人月工资应为2 6 4 0元（1 2 0元× 已足额支付申请人两名亲戚护理费。申、被双方均未提供证据证明其主张。关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系，其停工留薪期满后也 ...

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单位如何与劳动者解除合同

，但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。一周后，刘某日都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。关于第一点 ...

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维权之路布满荆棘

在通告期间内不办理退卡或销户手续，选择继续持有我行储蓄卡或选择继续在我行办理结算，通告期满后我行将从其储蓄卡或账户中自动扣收年服务费。这显然是被告将原告尽到了公告和通知义务。原告所持龙卡系单位为发放工资为职工办理，原告从该单位离职后，该卡即自动丧失发放工资功能，在建行发出通告后，原告未办理销户手续， ...

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