公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日 月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同 ...
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单位为其办理房产证，均遭拒绝。 如今李先生欲另谋高就，单位同意为他办理所有离职手续，但前提是李先生必须交回已购公房。事实上，李先生购房时与单位确 不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。”根据这一规定李先生可以随时要求单位为其办理房屋产权证。 公房买卖关系是 ...
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单位为其办理房产证，均遭拒绝。 如今李先生欲另谋高就，单位同意为他办理所有离职手续，但前提是李先生必须交回已购公房。事实上，李先生购房时与单位确 不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。”根据这一规定李先生可以随时要求单位为其办理房屋产权证。 公房买卖关系是 ...
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单位无正当理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金 案情简介： 某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的 支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之 ...
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服饰中心（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付 的劳动报酬，是劳动者的劳动收入，分为：计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资；劳动报酬包括工资和其他合法的劳动 ...
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xx公司。 申请人2010年2月下旬进入被申请人处工作，于2012年9月25日离职，后又于同年10月22日重新入职被申请人处工作。双方签订的最后一 。。，.公司(本案被申请人)经查实，因工作原因你于2013年4月24日在工作时间在公司生产测试区内与同事发生争执冲突，严重影响公司正常的生产，此行为违反了 ...
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。后又从2010年3月29日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本公司每月支付金a 期间工资单其余内容是否一次性形成，鉴定机构未作出鉴定结论。然按被告有关原告每天工作时间之陈述，按被告所认为的双方约定基本工资1,000元/月计算，原告该月的休息日 ...
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缴纳工伤保险费用期间，但依职业病常识可知其致病原因应是长期的井下采煤工作，其致病时间应发生在就业工作的过程中。因此，巫山县社会保险局应当依法履行法定职责，向原告 而煤工尘肺病是我国法定的十二种尘肺病之一，属于煤工职业病范畴。由于其确诊时间通常为煤工退休离职或暂停就业时的专门体检，故无法期待确诊时间与成 ...
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维护当事人的尊严和形象。 费用低廉：与诉讼或仲裁相比，调解的费用要低得多，能够节省客户的时间和金钱成本。 快速高效：通过调解，往往可以在较短的时间内达成 当事人的尊严和形象。 费用低廉：与诉讼或仲裁相比，调解的费用要低得多，能够节省客户的时间和金钱成本。 快速高效：通过调解，往往可以在较短的时间内达成 ...
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亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，梁某向公司提出离职申请。2017年12月，梁某委托我所，要求公司支付赔偿金。（文中所用均为 7个月双倍工资差因超过诉讼时效而败诉的可能性。接受委托后，办案人员第一时间联系当事人，和当事人沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额的纠纷，从当事人 ...
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