向下执行……”（见《电话会议记录》第6页）；“……就在最近我们财务行政部这边得到的结果是，张柏芝还得走……我们接下来会去执行就好了……”；“这 9月由原告提出双方协商一致协商解除劳动合同关系”有何证据？难道只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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已够除名规定的期限应按除名处理。从以上规定可以看出，从来就没有自行离开单位一说，自行离开单位就是自动离职，时间已够除名规定的期限的就应当按 ：成都中院民一庭 发布时间：2009-01-07 22:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后， ...
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提出的“责令被告认真履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金”之诉讼请求，可以确定原告主张的是违约之诉而非商业秘密侵权之诉。所以，法院在审查案件 被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在瑕疵这一问题是案件的关键所在。 本案中的《技术保密合同》和《保证书 ...
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提出的“责令被告认真履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金”之诉讼请求，可以确定原告主张的是违约之诉而非商业秘密侵权之诉。所以，法院在审查案件 被告是否违约以及违约责任问题。而竞业禁止相对人未得到经济补偿是否导致合同效力存在瑕疵这一问题是案件的关键所在。 本案中的《技术保密合同》和《保证书 ...
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了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系 期间形成的相关经营信息，可以成为盛泰达公司的商业秘密的内容。且在盛泰达公司与孙某、李某解除劳动关系时所签订的《离职保密协议》中详细约定 ...
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丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。 一、案件来源 深圳市中级人民法院（2003）深中法民三初字第280 ，而这些信息具有不为公众所知和实用性，能够给权利人带来经济利益的特性，可以认定为商业秘密。陈某未经广联印花厂许可，擅自私下与广联印花厂的 ...
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存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价，这时主合同是否签订尚不能确定，企业可以与相对方签订对商业秘密的评价合同，约定保密和不使用义务 对方知悉的商业秘密另行签订保密合同，比缔约过失责任的规定更为有效，更有利于得到保护。 ??（二）劳动法的保护 ??作为企业所有或者具有正当使用权的商业秘密，企业在 ...
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股权 代持原因：根据《股份制企业试点办法》的相关规定，内部职工所持股份可以职工合股基金组成的法人作为该有限责任公司的股东。东方电缆（即东方集团前身 受让人确定后再进行转让，由此形成离职股东股代持现象。 点评：本案中发行人垫付股权受让人股权款是否构成事实上的股份回购、是否违反《公司法》第143条公司不得 ...
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徐汇区人民法院作出了一审判决：徐汇法院认为，本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责主要是处理人事方面的 原告乔某称，办理过程中包总把协议书给他的，包总说，他拿了离职协议书就可以走了（参见2010年4月20日法庭审理笔录第6页第1行）。 ...
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年2月至今账单文件夹中记录的当日统计.xls得到验证，同时也有反单部成员钱旭辉等人的供述可以佐证，故辩护人关于反单盈利为负数表示公司亏损 吉越资产管理有限公司任项目经理但继续从吉威公司收取工资，后于2016年11月离职。被告人李振华于2015年6月进入吉威公司技术部工作，2016年初担任技术部负责人 ...
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