始终拖延推诿，拒绝签订。因此，不应当将年终奖计入未签订书面劳动合同双倍工资的计算基数。 【裁判结果】 仲裁委员会经审理认为，双方建立劳动关系后，公司并未在法定 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， ...
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合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形：比如“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故在折算的月份内，经济补偿金相当于劳动者的“固定 ...
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，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者可以提出解除劳动关系并可以获得经济补偿金，至于经济补偿金的计算标准，那就是按照《劳动合同法》第四 后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干 ...
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合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形：比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故在折算的月份内，经济补偿金相当于劳动者的固定收入 ...
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客户许以好处费。该行为显然是掠取属于红京印公司的商业机会而为自己谋取不正当的利益。 其三，未约定经济补偿的在职竞业限制是否有效。笔者认为，竞业限制的 相应的损害赔偿责任，但要追究其责任，必须要确定损害赔偿金额的计算标准，对此，《劳动合同法》并没有明确规定，需要法官根据案件具体情况行使自由裁量权予以评判 ...
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到40%的工程款，而后到第二次付款不到35%，说我们的计算不对，并蛮横地说我们对合同的理解不对，一个合同的鉴定是用文字说话，难道这里还存在着文字游戏吗 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然 ...
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到40%的工程款，而后到第二次付款不到35%，说我们的计算不对，并蛮横地说我们对合同的理解不对，一个合同的鉴定是用文字说话，难道这里还存在着文字游戏吗 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然 ...
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到40%的工程款，而后到第二次付款不到35%，说我们的计算不对，并蛮横地说我们对合同的理解不对，一个合同的鉴定是用文字说话，难道这里还存在着文字游戏吗 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然 ...
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拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的 的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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