劳动关系不同于一般的民事关系，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任，赔偿范围应当与劳动者的过错大小 法规的规定。劳动者在执行工作任务或履行工作职责中的作为或者不作为导致用人单位损害，劳动者应否及如何承担赔偿责任的问题，我国劳动法、劳动合同法均对此缺乏 ...
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管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员 严重亏损的现状进行了内部组织架构调整，撤销副总经理岗位，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，应属合法解除劳动合同。法院经审理后 ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 其一，诚如C公司在《劳动仲裁答辩状》中所言：申请人已 申请人发生交通事故是过失行为，不属严重失职，更不存在营私舞弊，被申请人所谓的造成50多万元损失，没有合法有效的证据加以证实。显而易见本案同样不应适用《劳动 ...
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行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人无权单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实有误。 三 的依据，没有经过民主的程序，没有公示，更不是有关于企业经营管理的重大制度、影响生产、影响运作的情形。难道一审判决也能支持这样如此没有社会诚信 ...
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天，被告用原告提供的工具在安装过程中不慎被掉下的玻璃砸伤右手腕，造成10级伤残，双方就赔偿问题没有达成一致意见。被告向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 ...
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劳动合同可以是单向的，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 ...
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合同可以是单向的，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。 因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 ...
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、试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 11、试用期是否可以 解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 29、无固定期限 ...
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：连续三季度垫底。于是，公司向其发出解除劳动合同通知书。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对员工进行绩效管理，提升员工积极性及企业 期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...
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解除劳动合同的情形，其中就有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，所以单位解除严重违反规章制度的职工是法律赋予 事项决定公示，或者告知劳动者。其次，也就是劳动者违纪的事实。一般来说，单位要保留一些证据来证明职工的违纪事实，例如违纪员工的“检讨书”或违纪情况说明； ...
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