表现、工作业绩、对公司的贡献程度等，依据公司的规章制度，对严某进行考核决定具体的奖金发放金额。 拍卖公司根据严某的工作表现、工作业绩等，已 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第二十条规定：“用人单位应当按照 ...
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课题。为了帮助中小企业建立规范化、系统化的用工管理模式，帮助企业建立劳动用工风险防范方案，帮助企业最大限度地降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加 人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2） ...
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了明确的规定，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 期间，钱某提交的证据不足以证明其符合松某空调器公司制定的《2014年PAPAGZ年终奖方案》规定的应当发放年终奖金的对象，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对 ...
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使用交易中心的标识、网站；乙方不得对上诉人湖南纬德大宗商品现货交易中心有限公司要求考核的市场开发业绩等数据弄虚作假；上诉人湖南纬德大宗商品现货交易中心有限公司有权对乙方 完毕。我的诉求已被妥善解决。我对湖南纬德大宗商品现货交易平台的处理方案和处理结果都非常满意，并已向我曾因此事举报投诉过的各单位提出了 ...
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单，拟证明费用报销只要出纳和财务签字即可报销；证据十一、2014年底绩效考核责任书，拟证明有发放奖金和提成的制度规定。为查清案情事实，本院依法要求 奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013年新机制下的管控模式与业务操作方案--武汉分公司》，确定由经营部、技术与项目部人员组成5个独立经营销售团队， ...
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事实。 2、不胜任解除。第40条。其中第（二）项中，用人单位还必须提供岗位要求和考核标准，劳动者考核不及格后经过培训的证据，还有培训后依然考核不及格的 过。 3、经济性裁员。这个就更复杂了，首先要跟工会说明，工会出意见，然后方案要报政府。整个流程和条件不是那么容易走的，并且用人单位负举证责任。并且并且 ...
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市场的竞争力。同时通过国有银行改革，对不良贷款剥离后的银行发放贷款实行严格考核，防止再大量增加不良贷款，将有利于国有银行办成真正意义上的现代商业银行 管理公司应通过董事会掌握总经理和财务负责人的任免权，决定企业的经营计划和投资方案等。另外，资产管理公司委派专业人士担任监事会主席或监事，以有效行使对企业 ...
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、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 本案 ...
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一条（技术工人持证上岗制度）从事特定工种的技术工人，应当按照国务院有关规定，经考核合格并取得技术岗位证书后方可上岗。 第十二条(劳务作业人员培训上岗制度）参与 合格的安全防护用具并进行安全教育的； （三）未制订安全技术措施、专项施工方案或未经批准实施的； （四）未采取现场安全防护措施或采取的措施不符合 ...
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控制奖励合同，由站长具体选用下面部门的负责人，推荐于公司人力资源部，有人力资源部考核并经领导同意后与公司签订劳动合同，由站长制定每个采暖年度的工作计划， 总汇报工作，对需要解决的问题，由张总向董事会提出提议，由董事会决定解决方案或资金安排，公司设立董事会，由张总担任董事长，星星公司供热负责人、建筑公司 ...
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