工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导，由 是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作 ...
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部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三) 比较高,按照我们代理案件所总结的经验来看,主要有下列三点: 1. 劳动者需要证明有加班事实的存在. 这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据. 2 ...
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18小时；2010年10月份法定节假日加班8小时，休息日加班32小时，平时加班34.5小时，工作日中10月20日缺勤4小时，21日全日缺勤8小时。 解××支付的工资应为：正常工作时间工资1344元（10.5×128），休息日加班工资672元（10.5×32×2），合计2016元。原审对此认定有误，本院 ...
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另一个城市。另外，吴某还提供了代理商的会议签到表，证明在休息日和法定节假日，吴某仍然在召集代理商会议。 仲裁的处理结果： 仲裁庭认为吴某作为负责销售 在职期间没有考勤，而其提供的飞机票、车票和代理商的签到表都不足以证明吴某加班的事实，所以最终裁决不予支持吴某的申诉请求。 律师提醒： 劳动者要求用人单位 ...
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等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班工资的支付协商不成，2010年10月 驳回四位申请人的仲裁请求。庭审完毕已是晚六点十分。 律师提醒：劳动者缺乏加班证据面临输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，《劳动争议调解仲裁法》 ...
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2004年9月至2007年12月11日星期六加班工资差额23 490元、平时加班工资差额10 935元、节假日加班工资差额4 860元、解除劳动合同经济补偿金10 。故原告要求不予支付被告2005年12月20日至2007年12月11日加班工资差额的请求，没有事实和法律依据，法院亦不予支持。原、被告对 ...
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朱某的工作时间;朱某亦无证据证明其工作时间;且朱某表示受伤治疗期间仍存在加班工作，不符合常理，亦无事实依据。结合某大酒店所在行业特点，及朱某的厨师 节假日的加班工资;故对朱某请求某大酒店支付延时、休息日及法定节假日加班工资不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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：1、依法改判被上诉人支付上诉人2007年9月至2009年9月延长工作时间加班工资76151.08元及25%经济补偿金19037.77元；2、依法判决被上诉人支付上诉人 第七页 “根据双方均认可的考勤记录显示，金某却系存在延时加班及法定节假日加班情形，但除考勤记录外，金某未向本院提交其他证据证明其加班 ...
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有什么不妥，于是此后的4年里，公司频频安排他加班加点。 除了节假日的加班以外，2002年到2003年张某共加班7个小时，从2003年8月1日至2006年6月 ，公司应根据其单位工资支付制度，按照不低于张某工资的百分之一百五十支付其加班工资。公司提供的《保安人员工作手册》，张某否认收到，且手册中有关加班 ...
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原因，在非工作时间安排与劳动者本职无关联、值班期间可以休息的工作。认定值班与加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产经营任务，是否有一定的休息时间。其次，加班与值班所享受的待遇不同。加班工资是法定的，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，每天必须按照劳动者日工资的3倍标准 ...
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