8月8日，被告向原告发出聘用通知书，表示被告已决定聘用原告。聘用通知书对试用期、薪资标准等作了说明，并明确被告将在原告提供必要的录用资料后为其办理相应的 种以上理解时，理应作出对其不利的解释；而且，被告未提供权威的医疗机构意见来证明原告体质确无法承受其岗位要求，故本案中应推定原告左肾囊肿及结石不属于 ...
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第一次辞退，根据邢先生08年才入职、工龄较短以及薪资较高的情况分析，温律师建议并采取了恢复劳动关系的方案进行劳动仲裁。在仲裁庭审中，由于公司没有充分的证据证明邢先生存在不服从公司指示等严重违纪的情形，所以劳动仲裁支持了邢先生恢复劳动关系的申诉请求。随后，发生了上述 ...
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没有劳动合同期限的话，视为试用期不存在，劳动者应当为公司的正式员工，享受正式员工的薪资待遇。 依照《劳动合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订 的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的二倍 ...
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没有劳动合同期限的话，视为试用期不存在，劳动者应当为公司的正式员工，享受正式员工的薪资待遇。 依照《劳动合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订 的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的二倍 ...
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在某某直播平台做主播，唱唱歌很轻松，只要达到标准就能回到家全职做主播，薪资也不低希望丁某鑫能够支持支持她的新工作。 丁某鑫为了表示自己认真交往 聊天记录这些聊天记录是后期维权的关键证据，其次要保存好所有的充值记录转账记录从而证明当事人与平台有交易往来，最重要的还是时间问题，发现被骗后一定要及时寻求法律 ...
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在某某直播平台做主播，唱唱歌很轻松，只要达到标准就能回到家全职做主播，薪资也不低希望丁某鑫能够支持支持她的新工作。丁某鑫为了表示自己认真交往的 聊天记录这些聊天记录是后期维权的关键证据，其次要保存好所有的充值记录转账记录从而证明当事人与平台有交易往来，最重要的还是时间问题，发现被骗后一定要及时寻求法律 ...
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先生申请的书证明确、具体，对于待证事实（提供劳务期间的销售业绩）具有积极的证明作用，待证事实对于裁判结果（销售提成的有无及数额）亦有实质性影响，而且 协议》的解除时间，应以2018年12月7日为准。 《合作协议》第三条薪资待遇条款中明确约定包含基本工资和提成，并约定了提成的计算方式以产品的销售总额为 ...
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当日，王某找到公司人力资源部经理称不同意调岗。该经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方劳动合同。 而王某 如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 ...
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王女士入职满三个月签单数为0为由，将王女士职位由顾问调整为初级顾问，薪资也作相应调整。5月23日，公司送达解聘通知，以王女士业绩不合格，不符合 的情况，该公司并不知情。 法院经审理认为：某海外投资顾问公司提交的证据均不能有力证明王女士不符合录用条件，王女士于2017年1月已怀孕，该公司应在充分考虑王 ...
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当日，王某找到公司人力资源部经理称不同意调岗。该经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方劳动合同。 而王某 如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 ...
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