劳动合同偷取，然后主张未签劳动合同的双倍工资。此类问题，需要引起重视。但在司法实践中，若无证据证明人事负责人利用职务便利阻碍了劳动合同的签订或窃取了 的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。但应当认定的是，劳动教养是一种行政处罚，不是刑事处罚。因此，用人单位不得适用本条规定单方解除劳动合同。刑事拘留、 ...
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符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员在 ，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付 ...
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要求，经公司决策层讨论决定，给予岗位调整，现调动其为行政文员，根据新的岗位调薪至1900元。张女士认为公司擅自变更劳动合同，在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严重损害了其合法权益，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定，按原标准支付工资。双方 ...
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职原告处，工作岗位为人力资源部总监，合同期限自2010年7月1日至2013年6月30日。该劳动合同于2010年7月23日在劳动行政主管部门鉴证 被告于2016年12月31日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月28日， ...
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站（现已变更为中心学校）、县直各学校：迅速收回外出教师归队上岗；凡离开教育教学岗位的教职工，无论与单位签订合同与否，现一律终止，离岗人员均由原单位通知本人于 归者由教育站和应聘学校负责通知本人，6月30日前不归者教委将其人事档案、工资及行政关系转至县人才交流中心，一切与教育战线脱离，经费与财政脱钩。 ...
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该通知书上签字认可后，到原告的办公室结清了食堂帐务及其工资，自愿离开了工作岗位。后被告向澂江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理 保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述规定，社会保险费的征缴是劳动行政部门的行政职责，而劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在保险费用的缴纳 ...
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的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残的，为25 争议处理）工伤人员与用人单位发生工伤保险待遇方面争议，适用劳动人事争议处理的有关规定。第六十条（行政复议和行政诉讼）单位和个人对市或者区、县人力资源社会 ...
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劳动合同。 2021年2月xx日，唐某某以本案讼争事项等向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年4月xxx日作出xxx劳人仲（2021） 年12月期间的平时延时加班工资之诉请，一审法院认为，除前述观点外，另根据现有证据显示因所处行业及唐某某所在岗位工作性质的特殊性，某某酒店分公司 ...
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内未提出行政复议也未向人民法院起诉，况且劳动争议仲裁已经结案，故原告再提出赵某的死亡与工伤无关已经是多余的。再说赵某在工作岗位患急性病在 上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同 ...
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