补助费330元，医疗费503.5元，营养费1000元等；3、被告支付原告2.5个月经济补偿金30000元；4、被告按实际工资标准为原告补缴2013年6 无事实依据，原告没证据证明受伤前12个月的月平均工资为每月12000元，根据社保记录应按2004.6元计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金 ...
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无不当，酌定停工留薪期7个月，原告受伤前月平均工资为1236.5元，被告已支付原告2011年7月和8月份工资3400元应予以扣除，故停工留薪待遇工资应 工资，故被告应支付原告2013年2月、3月份两个月双倍工资差额为2367元（1190元+1177元）；原告主张从2010年12月1日至2012年4月1 ...
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法院认为，李某可依法享受128天的产假，产假前的月平均工资高于5000元，现李某主张其产假前月平均工资为5000元，系其对自身权利的合法处分，不 从事工艺工程师工作。双方签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后的12个月，该协议还约定：员工不得直接或间接（不管作为经营者、负责人、合伙人、代表人、 ...
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元。以上合计51，460元。原告离职前12月的平均工资为5，960.62元（2013年11月工资4，435.35元，12月工资6，299.85元。2014年1月工资6 ，综上节所述，上诉人入职时间为2011年7月，故原审法院计算经济补偿金从2011年7月起计算是正确的。综上，上诉人的此项上诉请求，本院 ...
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，故不能作为认定×××入职时间的证据。其次，该表下方虽有“08年3月18日”字样，但该时间仅是填表时间，而非入职时间。为此，原审 未满半年，故经济补偿金按×××2008年3月应发工资的一半计算，为907.67÷2=453.84元。广州市***服装设计有限公司自用工日起一个月内未与×××签订劳动合同， ...
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5月提出仲裁申请。关于停工留薪期间的工资，实际被告停工留薪期超过12个月，裁决依照12个月计算正确。仲裁裁决适用《工伤保险条例》正确，不 ”。因此泌阳县劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算以2011年全市职工月平均工资为基数即2071.75元亦无不当，本院予以采信，同时 ...
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。 【审理结果】 最终，仲裁委裁决该公司从2008年1月1日向王东支付相当于5个月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前， 实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间 ...
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；判决通立公司于裁决生效后三十日内为刘某补缴2005年9月至2006年3月的养老保险、失业保险、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构和医疗保险经办机构计算的 ，在通立公司工作不满一年应按一年计算。经济补偿金的工资计算标准应按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算，刘某的月平均工资 ...
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。原告依法应向被告支付一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费，并根据被告的伤残等级按佛山市2000年度职工月平均工资1065元/月进行计算。因被告受伤后经住院 能力鉴定，原告依法应发放被告从2001年6月至 2001年12月18日的工资，按被告月平均工资1178.10元计算，扣减原告已发放的6-7月工资 ...
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，故不能作为认定×××入职时间的证据。其次，该表下方虽有“08年3月18日”字样，但该时间仅是填表时间，而非入职时间。为此，原审 未满半年，故经济补偿金按×××2008年3月应发工资的一半计算，为907.67÷2=453.84元。广州市***服装设计有限公司自用工日起一个月内未与×××签订劳动合同， ...
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