。于先生在2002年7月将该公司告到西城区人民法院,要求该公司支付2002年三个月工资的25%的经济补偿金,未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题: 》第50条的规定,该公司不属于无故拖欠职工的工资,故不需支付25%的经济补偿金。三是在于先生离职该公司时没有约定应该支付三个月工资25%的经济 ...
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、基本医疗、工伤、失业、生育保险)。 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共计12798.48元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付双倍工资23463.88 其他所有权利,双方之间的所有事项全部了结,申请人不得再以此为理由主张任何要求。 2、申请人交回被申请人发放的工作卡等相关证件及工作时相关的 ...
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。申请人因被申请人未为其缴纳社会保险费,提出解除劳动合同。要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金。被申请人辩称:依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,申请人 评析: 本案争议焦点是劳动者提出与用人单位解除劳动合同,用人单位是否需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有 ...
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着用人单位出具的解除劳动合同通知书,到劳动行政部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁开庭前,用人单位两次找到我们面谈,希望调解解决纠纷 给劳动者造成不利影响,我及时制止并反驳了用人单位的观点。提出用人单位支付经济补偿3万元,3万元汇入马某银行帐户后,我们再去劳动行政部门撤回仲裁 ...
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合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 (二)分析 根据原 应计算为本单位工作年限。 二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零 ...
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支付的剩余工资。于是,小XXXX诉至郑州市二七区法院,要求被告柳XXXX向其支付解除劳动合同的经济补偿金5000元、拖欠的工资8700元。在法庭上,被告 结果郑州市二七区法院经审理,判决被告柳XXXX向原告小XXXX支付解除劳动合同的经济补偿金688元。三、法理解析法院审理后认为,用人单位自用工之日即 ...
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支付劳动报酬的;……” 第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……” 所以,按照法律规定,公司未及时支付工资,员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 本案中,某某制衣(深圳)有限公司不仅未按照劳动合同约定的时间支付 ...
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九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利 提供虚假资料的,应承担举证不能的败诉后果。五、被申诉人应向申诉人支付经济补偿金40032元和代履行通知金7100元。 1、 根据申诉人提供的证据九“某 ...
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、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。该 ...
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劳动报酬,而应当属于劳动者从用人单位获得的惩罚性收入,故不应被包含入经济补偿的月工资。 同时,《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解 ,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。该 ...
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