保管合同，通过合同形式来明确双方当事人的权利义务及解决争议的途径，从而减少当事人告状无门现象，避免出现主管争议问题。 责任编辑按： 本案反映出的问题值得我们认真 之间的物的保管关系。所以，原告诉被告丢失其档案要求赔偿，就不可能属于劳动争议的范畴。 第二，从原告起诉的理由来看，其是以被告遗失其档案，致使 ...
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保管合同，通过合同形式来明确双方当事人的权利义务及解决争议的途径，从而减少当事人告状无门现象，避免出现主管争议问题。 责任编辑按： 本案反映出的问题值得我们认真 之间的物的保管关系。所以，原告诉被告丢失其档案要求赔偿，就不可能属于劳动争议的范畴。 第二，从原告起诉的理由来看，其是以被告遗失其档案，致使 ...
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。仲裁和法院诉讼有什么区别 仲裁其实和诉讼的功能是一样的，都是解决纠纷的一种法律途径，是指根据当事人之间的协议，由双方指定的仲裁机构作为第三方，对 、邮件等)仲裁解决纠纷的协议，在合同中必须有明确的仲裁条款。同时，仲裁协议或仲裁条款必须明确约定仲裁机构，否则视为无效。仲裁委员会和劳动争议仲裁委员有什么 ...
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查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合 档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。《企业职工 ...
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我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案 转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。 《企业职工 ...
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我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案 转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。 《企业职工 ...
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非养老金，由单位负责发放。 四是救济途径不同。内退是用人单位与职工之间的关系，因此发生的纠纷属劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，应向劳动争议 ，可以再向人民法院起诉。退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。...
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原告东拼西凑，才得以进一步的手术，虽然在医院的这一次手术失败，没有能够解决原告的大小便排便问题（如前所述），但原告花去的该部分费用，被告必须 ,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理”。 第 ...
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，司法不会置之不理，但是，权利的保护必须寻求适格的诉讼主体和正确的诉讼途径。 经理作为公司的高级管理人员，首先，作为公司的代理人享有公司法授予的法定代理 其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的 ...
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我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案 转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工 ...
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