解除劳动关系补偿协议书 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付 ...

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芦某某诉某服饰公司追索劳动报酬纠纷案

，缺乏事实依据，难以支持。原、被告就劳动关系终结后的经济补偿金已经达成一致协议，该协议并未违反法律规定，法院对协议书的效力予以认定。原告要求被告支付经济补偿金十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六 ...

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企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总

（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记 ...

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用人单位未缴纳社会保险劳动者自行办理后可索赔

失业保险金，原告要求被告不为其缴纳社会保险费，因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系，在双方劳动关系 ...

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劳动者能否向用人单位索要自行缴纳的社会保险费？

，李某要求钢管公司不为其缴纳社会保险费，因此不同意赔偿李某任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见，李某遂于2014年4月22日向黄梅县劳动人事实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动 ...

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煤矿工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

因工死亡，只能按非因工死亡处理。董XXXX受伤后没有与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残投保工资计算补偿是法律规定。并经县机关到会同志同意，按照投保工资标准计算补偿金，符合法律、法规规定。原告的诉讼时间是2013年10月21日，“协议书”的时间 ...

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劳动者能否向用人单位索要自行缴纳的社会保险费？

，李某要求钢管公司不为其缴纳社会保险费，因此不同意赔偿李某任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见，李某遂于2014年4月22日向黄梅县劳动人事实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动 ...

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劳动合同纠纷公司败诉分析

劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注。数以万计的用人单位在学习新条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。尤其是 ...

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单位未缴纳社保劳动者自行办理后可索赔

失业保险金，原告要求被告不为其缴纳社会保险费，因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系，在双方劳动关系 ...

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