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拖欠休息日加班工资的行为,让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付 合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;温馨提示:意识到自己需要维护自己的权利 ...
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令人担忧的。那么员工被公司辞退了,公司需要赔偿吗,该如何赔偿才合情合理? 辞退,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者 公司无故开除员工的情况,那就是违法的,公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》中也明确指出,应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一 ...
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说:“如果你确实不愿意去深圳的话,我们也只能忍痛割爱了,实在不行就只能解除劳动合同,然后由公司对你进行补偿……你先静下心来仔细考虑考虑。”经过一番 包括:被申请人一次性支付申请人补偿金26万元;申请人应当对调解协议予以保密,否则应当赔偿被申请人;双方再无任何纠纷;等等。 事后师鑫律师与王老师谈起此事, ...
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重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后,既未被肯定,也未被辞退,这是怎么回事呢?李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班,口头约定三个月的 为劳动者缴纳社会保险费的。因此,单位不给李先生办理保险,李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱,业内有关专家建议,进入用人单位后, ...
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可以随时把你开除,同时不签劳动合同,不按规定缴纳社保包括公司辞退不依法给予赔偿都是属于违反劳动法,那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢? 规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准,期限一到立马 ...
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金,劳动合同法中没有代通知金的概念,一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个 的+1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者,我们要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。倘若不知道怎么维权,可以寻求法律援助,在线为你实时解答! ...
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五,被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班,防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡录视频,如果不能正常打 维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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因此感到十分的焦虑。那么,单位可以随意辞退有工伤的员工吗?受伤职工本人想解除劳动合同的话,还能获得赔偿吗? 给大家分享一个工伤期间被辞退,成功获得赔偿的案例 月26日工伤认定书下来了 认定为工伤,我去劳动仲裁,最终通过法律的帮助,获得赔偿。因为不懂法律,也不知道怎么仲裁,在专业律师的帮助下,维护了自己 ...
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王公司支付2010年1月之后加班费的请求,本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一 单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。逾期不支付的, ...
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及差旅费合计35840.13元,申请人为此向被申请人提出工伤赔偿,被申请人予以拒绝。为依法维权,根据《劳动合同法》等法律规定,向仲裁委员会提起仲裁,要求 不适应出租车工作为由,要求与被申请人解除劳动合同,被申请人与其解除劳动合同。申请人既然以其不适应出租车工作,怎么又会再次从事出租车工作呢?显然申请人 ...
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