分所接受唐山亚利陶瓷有限公司的委托，指派我作为唐山亚利陶瓷有限公司诉吕会宾劳动争议纠纷一案原告的代理人，我参与本案的开庭审理，现结合庭审调查，发表代理意见如下 国有国法，家有家规，厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了，公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动 ...
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的约定，原告在2007年度的销售业务活动中仍然必须接受被告的管理，其劳动是用人单位业务的组成部分。 ③用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、 规定：用人单位拒不为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者 ...
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开除，同时告诉黄某，某公司为了严肃纪律，对其他员工说，必须开除黄某。该深圳劳动案中黄某不能理解公司的做法。在与某司交涉无果之后，黄某向当地劳动争议 。该深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中，公司并未提前通知黄某，也未额外支付一个月的工资，故公司属于 ...
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。仲裁委经审理，支持了孟女士的诉求。孟女士“隐婚”的行为并不构成欺诈。劳动合同法第26条第1款第1项规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方 行为，用人单位据此解雇孟女士，属于违法解除劳动合同，应予纠正。此外，劳动者在遇到此类纠纷时，如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则有权 ...
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法律法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入某 劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中黄某虽然在工作期间与朱某发生打架纠纷，但朱某已经法院民事判决认定承担主要责任，公司以黄严重违反公司制度， ...
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维权难的原因了吧？所谓的劳动者维权无门，归根到底就是不懂法。大多数劳动者再碰到劳动纠纷的时候，都知道该去哪投诉，但并不知道要准备什么。 你如果两手空空的 目的。比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的 ...
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年7月3日立案受理了原告叶X松诉被告东莞市XX展示柜实业有限公司劳动合同纠纷一案,双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉,由于叶X松先于东莞市XX展示 劳动合同的双倍工资差额49000元;3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14000元；4、被告支付原告2014年8月13日至2015年3月日期间的未休 ...
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根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。 本案争议的焦点，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名 ...
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案件类型：民事 案 由： 劳动合同纠纷 当事人： 张先生 承办人： 山东民桥律师事务所律师 魏广存 案情简介：1989年2月，某县某乡一中聘用上诉人（一审 年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签 ...
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在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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