被永清公安部门询问传至到县。今付伟杰一伙人又恶意捏造、恶意诬陷我是什么国家公务员、拖欠农民工工资及工程款和包养情妇等，向您及媒体网站恶人告状，险恶 本案不是借款合同纠纷案，而是犯罪嫌疑人李玉田拒不支付劳动报酬罪的刑事法律关系，付伟杰不是本借款合同纠纷的主体，廊坊市永清县益田小额贷款有限公司李玉田向法院 ...
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被永清公安部门询问传至到县。今付伟杰一伙人又恶意捏造、恶意诬陷我是什么国家公务员、拖欠农民工工资及工程款和包养情妇等，向您及媒体网站恶人告状，险恶 本案不是借款合同纠纷案，而是犯罪嫌疑人李玉田拒不支付劳动报酬罪的刑事法律关系，付伟杰不是本借款合同纠纷的主体，廊坊市永清县益田小额贷款有限公司李玉田向法院 ...
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、采信证据的行为，证明案件发生、发展、情节、手段、后果等事实存在，及时侦破案件，准确认定犯罪事实，依法定罪量刑的刑事诉讼证据形态的依据和标准。在 的要求均无一例外地集中指向“证据确实、充分”。那么，“证据确实、充分”的具体内容究竟是什么呢？它在具体的案件证据体系中又以何种形式表现出来呢？足以让执法人员 ...
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状态，所以，是什么原因导致其跳楼，尚属于无法确定的问题，在整个一审审判活动中，没有任何证据材料可以证明马某为什么跳楼。换言之，依据一审的全部证据材料， 在品德、智力、体质等方面全面发展；对照上述法律规定，不难发现上诉人温某个人存在的违法行为。国家教育法律法规、答辩人规章制度均未赋予上诉人温某体罚、殴打 ...
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前提下，就应当认定劳动者与用人单位存在劳动关系。若分支机构未取得用人单位的委托，那么该分支机构与劳动者签订的劳动合同的效力待定，若用人单位追认，则 劳动者的其他直接费用。 【律师解读】： 一方面，该条明确了培训费用的计算方法，那就是依据凭证进行计算，而不是单位一方说了算。另一方面，条例并未规定凭证的 ...
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赔偿责任。 （3）是否与其他企业存在未到期的劳动合同 在我国法律框架下，双重劳动关系是不被承认的。我国《劳动合同法》第91条规定，用人单位 了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的，应该将规章制度告知劳动者。因此，用人单位不仅应该设计录用条件，而且 ...
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。请问，究竟什么是“无需创造性的劳动”？究竟什么是“很容易想到”？有什么标准？以一个没有确定的标准、无法具体测度的主观看法，否定客观上存在的实质性 据的依据，所以专利权人怀疑被告和复审代理人有合谋隐瞒证据的嫌疑。请求法院责令被告对此做出解释。 但是，尽管如此，对这个姗姗来迟的证据，我们仍然可以充分证明 ...
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的主张缺乏事实依据和充分、确凿的证据，一审法院认定事实错误。一、吴风达提交的手机通话录音证据材料无法证明吴风达与青岛矫健食品有限公司之间存在劳动关系。在 ，吴风达在青岛矫健食品有限公司工作10年以上的事实。青岛矫健食品有限公司认为该录音是普通录音，录音是什么时间形成的不清楚；录音中一直没有提到通话人的 ...
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的主张缺乏事实依据和充分、确凿的证据，一审法院认定事实错误。李月红提交的手机通话录音证据材料无法证明李月红与青岛矫健食品有限公司之间存在劳动关系。在整个 李月红在青岛矫健食品有限公司工作5年以上的事实。青岛矫健食品有限公司认为该录音是普通录音，该录音是什么时间形成的不清楚；该录音中一直没有提到通话人的 ...
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