劳动合同终止的情形有哪些 徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定:徐某担任企业产品的工艺设计工作,合同期二年,试用期为三个月。合同签定后 再三,决定请假前往,于是,徐某向企业请假三个月出国探亲,并表示请假期间不享受工资待遇。企业对徐某的工作比较满意,同意了徐某的请假要求,并希望其按时返回履行 ...
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是否合法?【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任,负责协助经销商管理店铺,合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表,公司 严重违纪后,用人单位的单方解除权利,在目前的法律上未受到限制,即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形,都是 ...
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劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用,合同期限五年,试用期3个月,约定工作岗位是技术开发的高管,月薪8万,实行综合工时制,每周 ,如违法应承担相应法律责任。对企业规章制度合法与否的界定,要从三个方面考查,一是要看公司有无“在非生产区域乱倒茶水即可以开除的规定”;二是此规定有无以学习培训 ...
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孔律师认为: 第一,W某在2013年4月才做工厂主管,属于试用期,直至2013年5月案发时候W某做主管的工资未发。主要负责管理工厂的产品生产,行政方面不负责,每月才 包括在今天的庭审过程中,W某对自己的犯罪行为有了充分的认识,认罪态度较好。 第九,W某犯此罪前无前科,一惯表现较好。自然对法律规定无知的 ...
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合同期限3年以上或无固定期限合同,试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期,员工已经履行的,应当按照转正工资支付赔偿金,违法约定 ; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易,遇到劳动纠纷,一定要 ...
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成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的 的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列 ...
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认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受到损害。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当订立无固定期限劳动合同之日应当理解为《劳动合同法》第14条第2款规定的三种 之日作为试用期起算点,由于此时劳动者还没有参加劳动,有可能会产生至实际用工之日时试用期就已届满,这与试用期的本意相违背,导致法律的砝码过多的偏向劳动者,对 ...
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已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系;被告怀远某公司作为用人单位,应对原告履行签订书面 十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列 ...
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本科毕业、2、英语过六级、3、男性、30岁以上、有5年以上工作经验、4、有深圳户口、5、无刑事犯罪记录。张三就去应聘并顺利通过面试,入职了 中的一条规定“:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”评析:A、法律依据:《劳动合同法实施条例》 ...
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