揽公司的诉讼请求。 秦揽公司不服，上诉至上海一中院，请求撤销一审判决，改判王磊赔偿经济损失2万元。 审理中，上海一中院注意到，2018年7月13日，秦揽公司 ，上海一中院还查明，王磊曾在与秦揽公司法定代表人的微信聊天中表示，大数据培训项目总费用为20万元，利润为两万多一点点，并发送了总费用表格。 上海 ...
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不短于一年，如张某工作未满一年辞职或因个人原因被公司辞退，应赔偿某公司或用人单位培训费共计10000元，且公司有权自张某工资内予以扣除。张某 有效证据，用人单位与劳动者约定违约金数额则不能作为依据。本案中，鉴于某公司就培训费用仅向仲裁委提交有1700元差旅费报销票据，故其与张某约定的服务期违约金数额不 ...
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事，校领导表示你们闹吧，大不了以后不与北大合作了。只同意退学费，拒不赔偿，‘告北大去吧！’‘退一赔一不适用事业单位’，‘你已经学到了知识。’ 费用的用途，故可以认定原告隐瞒了相关事实。原告与北大签订的上述进修班合作协议并未约定有课程学习计划外的培训费用，而原告作为中等非学历业余教育（外语类）的培训机构 ...
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预约考试，合同中并未约定被告应保证原告完全通过机动车驾驶资格考试；原告要求被告赔偿课外培训费1500元，此款系原告为提高驾驶技能在外聘请他人支出，且原告 义务，强行或诱导原告参加校外培训；原告主张被告赔偿培训期间发生的交通费、误工费1500元，这也系原告参加培训时自己应承担的费用，与被告方无关。 综上 ...
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武器装备制造、安装、调试的特殊工种和特种作业人员培训支出; (十)武器装备大型试验安全专项论证与安全防护费用支出; (十一)特殊军工电子元器件制造过程中有毒有害物质 矿山闭坑安全保障基金，用于矿山闭坑、尾矿库闭库后可能的危害治理和损失赔偿。 危险品生产与储存企业转产、停产、停业或者解散的，应当将安全 ...
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被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者存在过错，承担用人单位招工费用、培训费用、直接经济损失等赔偿责任；属用人单位过错，应当支付劳动者劳动报酬，并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的，仲裁时效如何计算？ 答：用人单位招用劳动者未 ...
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人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得 ...
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劳动者需要支付用人单位经济赔偿呢？《劳动合同法》对此给出了明确答案。 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作来说，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰，具体 ...
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之外的，除非双方认可，那就另当别论了。如有一方表示异议的，那这笔费用的赔偿就要依据法律的要求进行查审了。不符合规定而制订的，显然是无法 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司， 某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某 ...
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