提供的考勤规章制度，是实行刷卡考勤，提供的却是纸卡，单位虽然辩解在上海分公司改为打卡考勤但已经不能让人信服。 2、解除依据是否对黄某有效，单位解除 可以按照规定解除。 2、对于劳动者而言，当遇到单位欲解除你时，首先，不能听信单位的恐吓，以个人原因辞职；其次，要单位出具书面盖章的解除通知；最好，如果单位 ...
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7月，刘某甲、刘某乙、丛某某和被告娄某某、党某某分别从泰德公司辞职。丛某某曾于1996年代表原告泰德公司与北京贵友大厦有限公司签订过“贵友购物卡（ 北京卫生学校签订合同时，丛某某仍在泰德公司任职。银兰公司不能在法院规定的期限内举证证明在上述单位的IC卡管理系统工程中使用的技术，是其自行研制、开发的，还 ...
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，刘永春、刘生洪、丛伟滋和被告娄景涛、党宏哲分别从泰德公司辞职。丛伟滋曾于1996年代表原告泰德公司与北京贵友大厦有限公司签订过“贵友购物卡（IC 北京卫生学校签订合同时，丛伟滋仍在泰德公司任职。银兰公司不能在法院规定的期限内举证证明在上述单位的IC卡管理系统工程中使用的技术，是其自行研制、开发的，还 ...
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身份证号码）单位分配的公租房。因我离婚后无房可住，妹妹李某娟让我在此居住。其后，为了日常使用便利，将此公租房的承租人由我妹妹李某娟变更为我 住房，居住权属乙方，乙方不得以任何理由转借、出租或转让出售给他人，违反者甲方将严肃处理并收回住房。二、乙方无论何时申请调离单位、自动离职、辞职、由于乙方的原因甲方 ...
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身份证号码）单位分配的公租房。因我离婚后无房可住，妹妹李某娟让我在此居住。其后，为了日常使用便利，将此公租房的承租人由我妹妹李某娟变更为我 住房，居住权属乙方，乙方不得以任何理由转借、出租或转让出售给他人，违反者甲方将严肃处理并收回住房。二、乙方无论何时申请调离单位、自动离职、辞职、由于乙方的原因甲方 ...
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）王女士5月8日生孩子，5月起请了3个月的产假，“现在不但被劝辞职了，7月份的工资也没发。”近日，她接受华商报记者采访时气愤地说。产假只有 从原单位离职，且离职单载明的离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放 ...
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导 读劳动者从原用人单位辞职后，找到了新的用人单位，但新单位要求劳动者提交原单位的离职证明。劳动者找到原单位，但原单位一直拒绝出具。因为劳动者没有 。双方均同意密云县仲裁委关于格林某某酒店深圳分公司出具杨某琴离职证明的裁决，法院不持异议。2015年2月9日，格林某某酒店深圳分公司已经以邮寄方式送达了 ...
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X便将原告杨X抱住，一边亲其嘴，一边摸其身体。原告杨X感到厌恶，便挣脱着不让被告刘X继续其行为。被告刘X便叫杨X来下棋，直到晚上九时，被告刘X提出要原告 经历此事后，于2001年3月1日，将此事原由说给了同事张志敏，张志敏便在单位内询问其他人有无此类遭遇，于是问出了原告吴X及杨X。当日，原告赵X、吴X ...
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，公司执行的是标准工时制度。2010年9月15日孙某以个人原因向公司提出辞职并办理了交接手续。交接完毕后孙某提出公司支付工作两年期间的加班费用，公司 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2010年9月14日起施行 ...
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社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人 劳动者角度来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能举证证明签订书面劳动合同，则依法受该条约束，即产生支付双倍 ...
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